工资和社保的会计分录

Q1：有关工资社保的会计分录怎样做

6.30计提时
借：管理费用-工资21370
贷：应付职工薪酬-工资 21370
7.10发放时
借：应付职工薪酬-工资21370
贷：现金18944、其他应付款-社保金2132、-通讯费294、7.15缴纳社保金时
借：应付职工薪酬-社保金8484.23、贷：银行存款8484.23、借：管理费用-社保金（公司部分）6352.23、其他应付款-社保金（个人部分）2132、贷：应付职工薪酬-社保金8484.23、7.20缴纳通讯费时：
借：管理费用-通讯费（公司部分）2045.8、其他应付款（通讯费）294、贷：现金2339.88、

Q2：上海发工资杭州交社保会计分录怎么处理

不需要计提工资社保，在缴纳时直接入账即可 借：管理费用---社保单位部分 其他应收款---社保个人部分 贷：银行存款 发放是如何做分录——社保不用发放，工资总公司发，与分公司无关 收到职工交来社保

Q3：计提工资和社保会计分录

1、计提工资时，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放时，
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
2、缴纳社保时
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
其他应收—xx人
贷：银行存款
3、社保转结时
借：管理费用—社保
贷;
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
4、缴纳个税时
借：应缴税费—应缴个人所得税
贷：银行存款

Q4：工资与社保的会计分录

社保分为单位部分和个人部分，单位部分计入费用，通过职工薪酬核算，个人部分计入其他应付款，待发放工资扣回时候，冲回即可。
计提时
借:管理费用/销售费用/制造费用等--社会保险费/养老/医疗等(单位部分)
贷:应付职工薪酬--社会保险费/养老/医疗等(单位部分)
缴纳时候
借:应付职工薪酬--社会保险费/养老/医疗等(单位部分)
其他应付款-个人社保费用/养老/医疗等
贷:银行存款/库存现金
发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷: 其他应付款个人社保费用-养老/医疗等(个人部分)
库存现金 /银行存款

Q5：工资和社保怎么做会计分录

工资社保的会计分录是通过做工资表或者做WORD里进行确定；
一、工资应当按照合同的约定进行发放；
二、社保的缴纳是按照应发工资进行足额缴纳；

Q6：计提社保和工资的会计分录怎么做？麻烦高手指教

1、个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。2、会计分录
（1）计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资（2）发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：应交税费--个人所得税
贷：其他应付款--社保（个人）
贷：其他应付款--公积金（个人）
贷：库存现金（3）交纳社保时：
借：管理费用--社保（公司承担）
借：管理费用--公积金（公司）
借：其他应付款--社保（个人）
借：其他应付款--公积金（个人））
贷：银行存款2009-10-20 11:27 补充问题
那要如何调整呢？
1、先冲销错误凭证。
2、然后，按正确分录编制凭证。