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Q1：公司每月15号发上个月工资,可是这个月底我辞职了,因为是年底,但是公司压我工资,要下个月15号发,可以投诉吗
完全可以，你去劳动局有个劳动仲裁部门
领一张申请书，然后填写好，找点相关的证据就可以了
规定的工资是每月结，不能拖到下个月
比如你的工资卡上的到账情况等都可以证明没有按期发工资
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Q2：每月月底发上个月工资是否合理？不是应该当月发吗？这个有没有违法呢？
不违法，关于工资支付有几条规定：
1、工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币。
2、工资支付周期为月，即每月至少发放一次，支付时间应为单位与约定的日期，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
3、单位应将工资直接支付给劳动者本人，也可以委托银行代发。
4、工资发发放时，应提供工资条，并让劳动者签名，相关工资账册应保留两年备查。
Q3：如果公司承诺每月15号发上个月的工资，但是一直拖到月底一直不发，要怎么办呢
1报警，2找劳动局,3起诉www.yijitAo.:Com
Q4：富士康每月7号发工资干到上个月底工资能照常发吗
富士康每月7号发工资干到上个月底，如果劳动者和用人单位依法解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果劳动者自离的，用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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