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Q1：一般多久能适应一份新工作?
.如果不是经常换班的话 ``半个月,就差不多啦!~~~
Q2：要多久才能适应新工作
快的话，一个月，慢的话3个月，再慢的话，一直都无法适应。给你些适应新环境地方法一、建立人和、熟悉环境在10天内认识你同部门的所有人，在30天内认识与你工作有关的绝大多数人，以20人为底线。不仅仅是你认识他们，更重要的是让他们认识你，这个并不容易。在这个过程中观察工作流程、组织环境，找出你的职场贵人。二、进入工作工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等，都是有益的机会，能为你带来操作经验和小小的成功体验，甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是发传真。因为任何一件事都有人在冷眼旁观，暗自评价。因此，这个要点贯穿整个90天。三、恰当表现职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应，行动及时。先完成领导交办的，再完成老同事交办的，自己的任务，时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终，圆满完成。好学很重要，与新人的身分最相称。一个就是问，问专业、问要求、问不足，记住要过了脑子再问，重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。另一个就是对公司资料的研究学习，这些事最好在公司完成，外语学习则千万要回家，因为易生误会。四、人际是非有人的地方就有是非，不出10天，你很快会听到和看到。多看、多想、多做、少说是我的忠告。首先，在缺少完整的信息来源之前，哪怕你是逻辑周密的天才，你都无从做出正确判断。其次，组织环境的任何变化，都与你的生存目标无关。最后，要记住，卷入是非的新人，是最容易受伤的。五、去与留第一个30天，企业发放了承诺工资，就踏踏实实地工作下去。如果企业不能按规则行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果断下决心离开。一个缺少信用的组织绝非职业成长的健康环境，对新人来说也不例外。如果用“好的开始是成功的一半”来评价这90天之关键，立足点显然是偏高、偏乐观了，不如改成“好的开始是职场生存的第一关”更贴切、更现实。
Q3：接触一份新工作 多久适应是正常
这得看个人能力和公司的规模了，一般小的企业，能力强的一个星期，正常的一个月也算差。公司适应期都有三个月，慢慢来。
1.个人胜任目前工作（技能胜任也算），那么，仅需要一个月左右时间了解企业文化，人文文化，就可以了，有些适应能力（交际能力）强的估计一星期
2.个人不能胜任目前工作，那么当然就要跟着前辈学习经验了！这个就看是做什么的了！比如我是做室内设计的，一般大学毕业，相关技能扎实的，3-6个月便可以适应，相关技能不对口又想做，那么时间就要多点了，1-3年了。或者是还有那种车间学徒，有的跟着师傅一学就是三年！
3.学无止境，学习期这个东西看你怎么看待了，有的金饭碗可以捧一辈子，有的一阵子！学不学，需不需要学，就像爬山，你翻过一座山，就能看到前面还有一座，你不翻，你就看不到山后（有人说我就喜欢眼前这座山的景色）这个就仁者见仁，智者见智了！
Q5：如何适应一份新工作
刚刚开始步入新的工作岗位，以下仅供参考：1、做别人不愿意做的事，或者接受别人不愿意承担的任务。如果你自觉自愿地这样做，而且努力去做，，人们就会注意到并且非常看重这一点。在裁员时，肯定会最后一个考虑微笑着擦地板、耐心的接待难缠的客户的员工。2、如果你有出色的业绩，不妨夸夸自己，稍作自我宣扬没有害处。只当个好员工还不够，，还应当让人注意到你。3、对上司要有特殊的战略，不妨按以下三个原则试一试：一是要让上司知道，你是做什么的，你的工作会给公司带来哪些具体的好处；二是要让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质；三是要让上司知道，你业务娴熟、工作出色。4、从一开始，你就应该得到易相处、靠的住的好名声。具有远见卓识的上司更珍视的是可靠、自信和易于共事的员工，而不是一时的利润。5、努力使集体接受你，在每一个集体，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。裁员时，与大家格格不入的员工首当其冲。6、你最清楚自己的优势和劣势，要尽量展示自己的优势，尽量不要把自己的劣势暴露在光天化日之下。如果你不善于口头表达，就用不着在大庭广众之下发表见解。要是你的文笔比较好，逻辑思维比较强，不妨用书面表达自己的意见。
Q6：正常情况下，一份新的工作应该适应多久呢
如果你一个月了都没有找到适应这份工作的方法和态度，我建议你可以考虑跳槽了Www.yIJitAO.。COm