本文收集整理关于直属领导对自己有意见的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：你们对自己的领导有什么意见或看法吗？
人无完人，对领导或者是对老板，很多时候是敢怒不敢言，因为站的角度不一样，看问题也不一样，所以有分歧。下属一般被逼迫或者是压抑太久，就离职了。
Q2：直接领导对自己有意见怎么办？
A部门领导估计觉得你不选择他们部门，所以对你有意见，其实这样的人心胸比较狭窄；我建议你用自己的实力证实自己的能力，有空可以和领导沟通自己的人生规划和自己选择部门的倾向性问题
Q3：怎么对领导有意见？
1. 首先你要明确自己的领导是不是能够接纳别人意见的人，如果是的话，那么在提意见的时候可以稍微说得比较深刻一些；如果你的领导不能容人的话，那么在提建议的时候要注意好语气和分寸，千万不要过火了，以免建议没提好，反而给领导留下了坏印象。
2. 如果公司的活动比较少，而且比较单调的话，不妨跟领导袒露一下你们想多组织活动，增强大家的集体荣誉感和凝聚力的这个新生。这种提议比较的中规中矩，不会太过尖锐，而且也是从公司的实际角度出发，也是可行的。
3. 如果你的领导经常加班或者经常出去喝酒应酬的话，那么不妨多关心一下领导，提醒他多注意身体健康，工作固然重要，但是有良好的身体也很重要，希望他能够尽量多到劳逸结合，为公司的未来发展更好的提供身心方面的支持。
4. 如果你们的人员实力不是很强大，或者有部分同事的能力还需要加强的话，此时可以建议领导为了综合提升大家的实力、水平，不妨多给你们进行培训，或者邀请外边的一些厉害人物来给你们讲讲课什么的，这些也都是可以的。
5. 好的工作环境，是很多职场人员都追求的。如果你们的公司夏天都没有空调，或者连个午休的地方也没有的话，那么不妨从公司的实际出发，建议公司给你们提供好一点的工作环境。这种提议虽然未必能最终实行，但是也表示了你是在为公司、为同事思考了的。
Q4：公司领导，不是自己的直属领导对自己意见相当大，怎么办。
领导就是领导 不要惹 最好大事化小 小事化了