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Q1：合同到期后单位一直没续签合同怎么办
1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。
在这种情况下，你可以进行催告!
2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。
3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为，需要支付给劳动者经济补偿金。
每满一年支付一个月，不满一年按一年计算，不满半年按照半个月支付，但是支付经济补偿金日期从2008年1月1日起算。
并且可要求继续履行合同。
PS:违法辞退的补偿金是正常时候的二倍
扩展资料：
合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。
依法成立的合同 ，受法律保护。
广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。
狭义合同指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。
《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。
《中华人民共和国合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
合同(Contract)，又称为契约、协议，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同作为一种民事法律行为，是当事人协商一致的产物，是两个以上的意思表示相一致的协议。
只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有国家法律约束力。
依法成立的合同从成立之日起生效，具有国家法律约束力
Q3：合同到期没续签怎么办？？！！
合同期满，公司不再续签。根据《劳动合同法》规定，以及你合同的签订情况，公司应当支付你一个月工资的补偿金。
若有什么不明白，可以 HI 。
Q4：合同要到期了，公司不续签怎么办？
抛开法律角度，我想从换位思考和相对公平的角度看看双方情况。
市场竞争激烈的今天，所有公司都是幽灵般潜行在林中，竞争无处不在，各种跨界，商业模式颠覆创新，产品技术变革突破，谁都不愿意被落下。
1. 如果企业发展好，你也有为公司创造价值，那么企业不会自杀式裁人，那么你自己要努力在竞争激烈的社会中，让自己保值或者增值。
2. 公司发展不好，集体利益前提下，合理发展个人利益，公司集体效益不好，你看好公司未来和信任公司，个人要么同舟共济，风险共担，自然有机会利益共享。如果不看好，离开也是最好选择。
3. 法律从保护弱势群体角度，其实更多建立在过去对于企业资本家“剥削”理念下，觉得企业有大量剩余价值，和当下部分人职业素养不够职业道德不佳，而创业者艰辛负重前行情况是不匹配的。
4. 不排除很多企业为了价值最大化，压缩人力成本追求性价比，公司人力资源部门也很多清除计划，让员工最后自己离职不承担任何赔偿，套路深深很多。
简单就是法律方案保障防君子没有防住小人，不管企业还是个人，反而给了漏洞保护了不该保护的人或者企业。
最终企业还是个人都需要自己提高，让自己有价值，能够被利用。