员工绩效考核表怎么写

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  • Q1:员工月度绩效考核表怎样填写
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  • Q3:员工绩效考核表要怎么填
  • Q1:员工月度绩效考核表怎样填写

    员工绩效考核表一般从员工的关键指标、指标定义、目标值、指标数据来源、计分办法、权重等角度来设置。

    绩效考核目的:

    1、 改善员工工作表现,提高工作质量,加强和提升员工绩效和部门绩效,合理配臵岗位和人员,促进公司经营目标的完成。

    2、为确定员工工资、奖金发放、岗位变动、职务升降、在职培训、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客观的依据。

    3、坚持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学,严格、

    4、客观地进行考核评估,增强考核工作的透明度。

    5、定性考核指标与定量考核指标相结合原则,部门业绩、个人工作业绩,与工作态度相结合原则。

    Q2:员工绩效考核表

    公司绩效考核表

    高级职员考核表

    (考核对象:经理(含)以上级管理人员)

    姓名: 岗位名称: 总得分:

    项目及考核内容 配分 自评 上级审核

    领导能力

    15% 善于领导部署提高工作效率,积极达成工作计划和目标 15

    灵活运用部署顺利达成工作计划和目标 13-14

    尚能领导部署勉强达成工作计划和目标 11-12

    不得部署信赖,工作意愿低沉 7-10

    领导方式不佳,常使部署不服或反抗 7以下

    策划能力

    15% 策划有系统,能力求精进 15

    尚有策划能力,工作能力求改善 13-14

    称职,工作尚有表现 11-12

    只能做交办事项,不知策划改进 7-10

    缺乏策划能力,须依赖他人 7以下

    工作任务及效率

    15% 能出色完成工作任务,工作效率高,具有卓越创意 15

    能胜任工作,效率较高 13-14

    工作不误期,表现符合标准 11-12

    勉强胜任工作,无甚表现 7-10

    工作效率低,时有差错 7以下

    责任感

    15% 有积极责任心,能彻底达成任务,可放心交代工作 15

    具有责任心,能达成任务,可交付工作。 13-14

    尚有责任心,能如期完成任务 11-12

    责任心不强,需有人督导,亦不能如期完成任务 7-10

    无责任心,时时需督导,也不能完成任务 7以下

    沟通协调

    10% 善于上下沟通平衡协调,能自动自发与人合作 10

    乐意与人沟通协调,顺利达成任务 8-9

    尚能与人合作,达成工作要求 7

    协调不善,致使工作较难开展 5-6

    无法与人协调,致使工作无法开展 5以下

    授权指导

    10% 善于分配权力,积极传授工作知识,引导部署达成任务 10

    灵活分配工作或权力,有效传授工作知识达成任务 8-9

    尚能顺利分配工作与权力,指导部署完成任务 7

    欠缺分配工作权力,及指导部署之方法,任务进行偶有困难 5-6

    不善分配权力及指导部署之方法,内部时有不服及怨言 5以下

    工作态度

    10% 品德廉洁,言行诚信,立场坚定,足为楷模 10

    品行诚实,言行规矩,平易近人 8-9

    言行尚属正常,无越轨行为 7

    固执己见,不易与人相处 5-6

    私务多,经常利用上班时间处理私事,或擅离岗位 5以下

    成本意识

    10% 成本意识强烈,能积极节省,避免浪费 10

    具备成本意识,并能节约 8-9

    尚有成本意识,尚能节约 7

    缺乏成本意识,梢有浪费 5-6

    无成本意识,经常浪费 5以下

    备注:

    关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

    考核人签名 (副)总经理确认 考核日期

    技术人员考核表

    (考核对象:技术人员)

    岗位名称: 姓名: 考核日期:

    项目及考核内容 配分 自评 上级审核

    工作任务

    30% 能时时跟进,追踪工作,提前完成任务 30

    能跟踪,按期完成任务 25-29

    在监督下能完成任务 15-25

    在指导下,偶尔不能完成任务 15以下

    工作质量

    20% 出色、准确,无任何差错 20

    完成任务质量尚好,但还可以再加强 15-19

    工作疏忽,偶有小差错 10-14

    工作质量不佳,常有差错 10以下

    工作技能

    10% 具有极丰富的专业技能,能充分完成本身职责 10

    有相当的专业技能,足以应付本身工作 8-9

    专业技能一般,但对完成任务尚无障碍 7

    技能程度稍感不足,执行职务常需请教他人 5-6

    对工作必需技能不熟悉,日常工作难以完成 5以下

    工作态度与责任感

    15% 任劳任怨,竭尽所能完成任务 15

    工作努力,主动,能较好完成分内工作 13-14

    有责任心,能自动自发 10-12

    交付工作需要督促方能完成 7-9

    敷衍了事,无责任心,做事粗心大意 7以下

    协调性

    15% 与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力 15

    爱护团体,常协助别人 13-14

    肯应他人要求帮助别人 10-12

    仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9

    精神散漫不肯与别人合作 7以下

    纪律性

    10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10

    能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9

    偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7

    纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6

    经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下

    备注:

    关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

    考核人签名 (副)总经理确认 考核日期

    业务人员考核表

    (考核对象:投资、业务等部门人员)

    岗位名称: 姓名: 考核日期:

    项目及考核内容 配分 自评 上级审核

    工作业绩

    30% 能时时跟进,追踪工作,提前完成工作任务 30

    能跟踪,按期完成工作任务 25-29

    在监督下能完成工作任务 15-25

    在指导下,亦不能完成工作任务 15以下

    成本意识

    10% 成本意识强烈,能积极节省,避免浪费 10

    具备成本意识,并能节约 9

    尚有成本意识,尚能节约 8

    缺乏成本意识,稍有浪费 3-7

    无成本意识,经常浪费 3以下

    工作态度30% 职业道德

    5% 职业行为规范执行很出色 5

    职业行为规范执行基本不出错 4

    职业行为规范执行时有违反现象 2-3

    职业行为规范执行不认真 2以下

    信息管理

    10% 收集,整理客户/供方资源及市场信息很出色 10

    收集,整理客户/供方资源及市场信息积极主动 8-9

    收集,整理客户/供方资源及市场信息基本完成 5-7

    收集,整理客户/供方资源及市场信息做得较少 5以下

    合作精神

    15% 与他人或部门沟通协调很有成效 15

    与他人或部门合作有效 12-14

    与他人或部门时有合作 7-11

    与他人或部门很少合作 7以下

    工作能力20% 市场

    了解与开发

    10% 对市场与竞争格局了解很透彻,把握机会与开拓市场非常出色 10

    对市场与竞争格局了解较透彻,把握机会与开拓市场较有成效 8-9

    对市场与竞争格局大致了解,把握机会与开拓市场略有成效 5-7

    对市场与竞争格局基本不了解,很少具有开拓市场的能力 5以下

    产品认识

    10% 对公司行业相关知识的掌握全面而深刻 10

    对公司行业相关知识的掌握比较全面 8-9

    对公司行业相关知识的掌握能应付 5-7

    对公司行业相关知识的掌握相当差 5以下

    纪律性

    10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10

    能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9

    偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7

    纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6

    经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下

    备注:

    关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

    考核人签名 (副)总经理确认 考核日期

    普通职员考核表

    (考核对象:办公室职员、文员、财务人员)

    岗位名称: 姓名: 考核日期:

    项目及考核内容 配分 自评 上级审核

    工作任务

    30% 能保质保量,提前完成任务 30

    能保质保量,按时完成任务 25-29

    在监督下能完成任务 15-25

    在指导下,偶尔不能完成任务 15以下

    工作能力20% 处理能力10% 理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强 10

    理解力强,对事判断正确,处事能力强 8-9

    理解判断力一般,处理事务不常有错误 7

    理解较迟钝,对复杂事务判断力不够 5-6

    迟钝,理解判断力不良,经常无法处理事务 5以下

    工作技能10% 在工作作业改善方面,经常有创意性报告并采纳 10

    有时在作业方法上有改进, 8-9

    偶尔有改进建议,能完成任务 5-7

    工作技能无改善,勉强能完成任务 5以下

    工作协调

    15% 与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力 15

    爱护团体,常协助别人 13-14

    肯应他人要求帮助别人 10-12

    仅在必要与人协调的工作上与人合作 7-9

    精神散漫不肯与别人合作 7以下

    责任感

    15% 任劳任怨,竭尽所能完成任务 15

    工作努力,能较好完成分内工作 13-14

    有责任心,能自动自发 10-12

    交付工作需要督促方能完成 7-9

    敷衍了事,态度傲慢,无责任心,做事粗心大意 7以下

    工作勤惰

    10% 不浪费时间不畏劳苦,交付工作抢先完成 10

    守时守规不偷懒,勤奋工作 8-9

    偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7

    借故逃避繁重工作,不守工作岗位 5-6

    时常迟到早退,工作不力,时常离开工作岗位 5以下

    工作质量

    15% 无工作错误,并经常改善 15

    无工作错误亦无改善建议 12-14

    需在指导下才能做好工作质量 7-11

    在指导下工作,仍有错误 7以下

    纪律性

    10% 自觉遵守和维护公司各项规章制度 10

    能遵守公司规章制度,但需要有人督导 8-9

    偶有迟到,但上班后工作兢兢业业 7

    纪律观念不强,偶尔违反公司规章制度 5-6

    经常违反公司制度,被指正时态度傲慢 5以下

    备注:关于“工作任务”这个项目,必须另附上工作计划及工作总结供参考和审核。

    考核人签名 (副)总经理确认 考核日期

    Q3:员工绩效考核表要怎么填

    对于优秀:该员工对工作极其认真负责。有上进心。布置的任务能提前完成而且经常主动协助他人工作。
    对于良好:该员工对工作认真负责。服从上级安排。布置的任务能按时完成任务。
    对于一般:该员工表现良好,布置的任务能按时完成任务。
    对于差生:该员工表现良好。

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