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Q1:员工对公司的意见与建议怎么写
这个本就是看你对公司的看法。个人IDEA.没有意见看法,就夸夸公司好了。例如公司体制,休假制度,公司福利制度。绩效考核制度,考勤管理制度,公司企业文化方面去考虑,去写!
Q2:员工对公司发展建议
太简单了,你在公司工作肯定要涉及到很多方面的问题,
比如待遇上的,比如绩效管理上的,比如公司运营方面的漏洞。。。说说这些,在说说你认为的解决方法。就OK了
Q3:新员工对公司的意见和建议怎么写?
简单讲就是结合你自身的优势和过往的工作经历,结合公司目前的实际情况,提出你的建议,比方说什么部门需要什么改变啊之类的东西吧,或者说可以提高。
(1)首先,意见。。。。免了吧。这个建议你别写。每个老板都不喜欢发牢骚的人,特别是在公司时间不长,就去指手划脚的说意见,不会给人好印象的。
(2)建议,倒是可以写。
(3)基本上,可以从自己的工作方面去下手,从小处切入大题。
(4)写法可以采用三段式。什么事(表现),为什么(分析原因),怎么做(你的建议观点)。如果这时候能从比较小的事情切入,探讨阐述你的比较有整体观点的东西更好。
(5)比较具体的可以从你工作中碰到的问题。是流程方面造成的?还是因为公司并没有一套完整的标准之类的。造成内耗资源浪费?或者是积极性不高效率不高?
(6)最后一点要说明的是,最好在写的时候,看你们老板是否有对你们做过讲话或培训之类的。如果有,那就理解他的想法意思,有可能的话,引用他的讲话原话到你写的东西你。但要适可而止,别太过。
可以从以下方面来写:
1、工作环境:如硬件环境和软件环境(工作氛围,同事关系)
2、工作流程是否合理,哪里能精简或优化的
3、有节能降耗的地方吗?
4、衣食住行方便吗?
写的时候要注意一点。不满意的或者希望公司改进的地方,要提出自己的改进建议。这个才是老总想看到的,切忌不要做一个单纯的问题提出者。
Q4:员工对公司的建议
1、公司对待员工的岗位制度完善,及员工岗位晋升规划的公平公正。
2、对待员工的薪资福利制度的透明化。
3、对公司重大决策和事件的知情权。
4、对公司及有关部门事物的发言权,建议权。
5、公司应该确保员工最基本的利益(办公环境、休息时间等)