本文收集整理关于违法约定试用期赔偿金的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
Q1：试用期约定违法的赔偿金
一年以内合同期限的试用期约定不得超过2个月，否则就是违法的。如果你实际已经履行完3个月试用期，那么单位应当支付你3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。3个月试用期必须是三年期及以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同才能约定的。
你要单位支付一个月工资的赔偿金就应当提供相关证据，证明你和该单位之间存在至少3个月的劳动关系，并且要提供劳动合同。这件事与辞职原因无关。如果你实际履行合同还没有超过2个月，那么单位不需要支付你赔偿金，最多就是把合同约定的试用期期限改成2个月。
Q2：劳动法第83条规定试用期约定违法的赔偿金是整月工资还是试用期与转正后工资的差额？
如有违规是按转工资标准支付。
详细解读：用人单位违反法律规定与劳动者所约定的试用期如果还没有实际履行，由劳动行政部门责令用人单位予以改正，使之符合规定；如果无效的试用期已经实际履行，则由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（赔偿金与经济补偿金是两个不同的概念）。举例，如法定试用期为三个月，违法约定了六个月的试用期。当这六个月试用期已经实际履行完毕，支付赔偿金的期间就是从试用期的第四个月至第六个月的时间。
赔偿金是承担违约责任的一个重要方式，是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。举例说明：假定劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为三年，按照《劳动合同法》的规定，试用期不得超过六个月。但该用人单位与劳动者签订了一年的试用期，并约定试用期满后的月工资为每个月3000元。在此情况下，用人单位约定的试用期是违法的，因为超过了六个月的法定上限，如果劳动者已经实际履行了十个月的试用期，则用人单位应当向该劳动者支付四个月工资的赔偿金4×3000＝12000元。即，已经实际履行的十个月（没有履行的不计）减去法定最高六个月之差乘以该劳动者试用期满后的月工资之积等于赔偿金额。
特别说明：一、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间为超过法定试用期的期间。上述例子中，试用期的法定最高时限是六个月，如果劳动者实际只履行了五个月的试用期，没有超过法定上限，则用人单位不需要向劳动者支付赔偿金，但须改正违法行为，将试用期的约定限定在法定的最高时限内。二、用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的期间。上述例子中，违法约定的试用期为一年，实际履行十个月，还有两个月未履行，用人单位就无须支付未履行的二个月试用期的赔偿金。三、支付赔偿金不能代替正常的劳动报酬。如果劳动者实际履行的试用期超过了法定最高时限，用人单位除了向劳动者支付赔偿金外，还要向劳动者支付劳动合同约定的试用期满后的月工资。实际上等同于在劳动者已经实际履行的超过法定上限的期间内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
Q3：是否可以主张违法约定试用期的赔偿金（3个月）？
你可以申请劳动仲裁。
你能确保得到的是按楼上所说的
方案一：第二第三个月按1200算，后2个月按1500算
是否有半个月的经济补偿金 需要看你具体离职的原因。
如果由于你的问题就没有经济补偿金了。
由于没有劳动合同，所以你需要举证证实存在劳动关系。
另外补偿一点，我认为由于未签订劳动合同，所以可以认为约定得试用期无效。
方案二：即5个月工资都是1500。这样如果仲裁胜诉的话，你可以多获取的报酬，3个月作为非试用期工资300*3加上两个月双倍工资300*2比方案一多1500。
但是是否支持要看仲裁庭的，你可以试着主张一下，以前也有过这样的判例。
祝你好运
Q4：违法约定的试用期已经履行，能赔偿吗
《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
你和这个单位签订为期一年的劳动合同，其试用期最长应为不超过两个月。
你现在己工作了五个多月，超试用期工作了三个多月。根据《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
用人单位应当从你法定试用期满，即从你工作的两个月后的第三个月起，到你工作的第五个月止，每个月给你支付以试用期满的工资为标准的两个月的工资。这里包括试用期满的月基本工资和相当于这一基本工资的经济补偿金。
我举个例子说，假如你试用期月工资是1000元，转正后的工资是1200元，那用人单位应该从两个月后开始，就是第3个月到第5个月，应该补偿3个月转正的工资，就是1200X3个月。
另外因为你那3个月都是领的1000元试用期的工资，实际上应该给你的是1200元转正后的工资，所以这个地方也得要求用人单位赔偿。