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Q1：公司合同本来说好试用期6个月.6个月后却找理由延期转正这合法吗?
你好，根据你的描述，为你解答如下:
1、你已经意识到公司的行为不合法，的确，公司不能找借口将试用期延长，延期转正，已经违反了劳动合同法的有关规定。
2、如果你愿意在公司继续做下去，不妨给公司一个机会。一个月后看公司是否为你办理转正，如果办理了转正当然好，如果没有办理转正，到时采取法律手段维护你的合法权益也不晚。【工作不好找，也不了解你的具体情况，因此不会主张你马上辞职;换个角度思考，等待一个月，即使一个月后公司转正你不想留，到时维权也不晚，一个月的时间反而让你有充分的时间准备证据材料】【当然，这一个月也是有风险的，公司如果存心不想给你办转正，可能会在这个月内找借口将你辞退，也许你会很被动】
3、接下来为你分析你能获得怎样的赔偿:
(1)根据劳动合同法的规定，试用期6个月对应的工作年限应当是三年以上;试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准和本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。【查看你与公司签订的劳动合同，上述规定公司有无违法，超过合法试用期的工资应当按照转正后工资标准支付，公司应补足;同时，公司应按你试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向你支付赔偿金。】【如果6个月是合法的，你可以针对6个月后超出的时间主张赔偿金】
(2)用人单位违法延长试用期，劳动者有权解除合同，由于用人单位存在过错，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿金。【计算方式:你工作不满一年，但已满6个月，可获得金额为一个月工资的经济补偿金】
(3)如果公司没有为你购买社保，要求公司为你补缴自你入职之日起的社保。
(4)提示:你要准备证据材料证明以下内容:与公司的劳动关系，入职时间，约定的试用期及工作年限。主要包括:劳动合同、入职申请文件、转正申请文件，如果公司有延期转正的书面回复更好。
Q2：一般公司6个月试用期是不是都不靠谱 你会接受吗
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据以上法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月，否则违反劳动合同法。
Q3：试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿？
公司辞退员工需要提前通知，一般是一个月，并且说明理由。（第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。）
公司辞退员工的需要支付代通金。
现在你需要了解公司解雇的原因，以判定其是否合理；（第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）（第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）
Q4：试用期6个月公司到底去不去？
首先， 6个月的试用期其实很常见，很多大型外企、国企都是6个月的试用期。但是，这6个月的薪资和福利待遇和转正后应该是一样的，如果在面试的时候讲明了试用期后还加工资就另当别论。
本该入职的时候却没有去，后面还打电话叫你去。说明要么你能力很出众，要么公司的确很缺人。社保基数按照最低工资标准缴纳，没有其他福利待遇，并且没有KPI的考核准则。这些也反应了这个公司存在一些问题，我建议你从一下几点考虑，再决定是否要假如这个公司：
1.这个公司有发展前景吗？先分析这个公司在市场中的位置，以及在市场的口碑，另外可以在公司的网站上看到年销售额是多少。如果是持续增长的，可以考虑。如果是逐年下降的，需要慎重考虑。
2.去了这个公司，你能适应这个岗位吗？毕竟是换了个新工作，需要确认下自己是否适应这个岗位，强调一下我说的是适应不是胜任。很多人其实能力没问题，可以胜任新的工作，但是适应不了比如，家人不职场，经常加班，离家远，双休变单休，新公司抠门等等。将你能想到的因素拿一张纸一一写下来，然后确认自己能适应。
3.自己能在这个公司学到什么，帮助自己职业发展。小公司有小公司的好处，大公司有大公司的好处。要认清自己在现阶段，适合去那个公司发展。无论去那个公司，自己能学到东西才是最重要的，只有每天在职场中进步，才能保证自己在竞争激烈的职场中有着强大的竞争力，这样也自然不愁好工作和高工资了。