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Q1：如何解决员工上班迟到早退问题？
1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;
2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示（厂门口建一个看板）迟到人员的姓名与次数；
3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内；
4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好的办法，可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱，另外设置全勤奖。但救活始终不是一个解决问题的办法，尽快建立起相关制度，不要闭门造车，和员工一起讨论，征求员工的意见，多站在员工的角度思考问题，为什么迟到？，为什么早退？有何难处等等。
（1）迟到是普遍现象，还是就那么几个人；
（2）和迟到的员工聊聊，了解迟到是否有正当的理由，公司可否帮助其解决；
（3）领导是不是以身作则了，还是制度只针对基层员工；
（4）如果完全是员工态度问题，且屡教不改的，建议辞退；
（5）能改变的，就不要用罚款，但如果罚款失效，也要彻底了解失效的原因。
Q2：员工上班迟到早退罚款通知怎样写
一看你这个问题就知道你是个小领导刚上位不久吧你已经被社会舆论带走了每个人都有自己的难处谁都想赚大钱然后潇洒的去消费虽然罚款的数额不多但是还是会让很多人心里不舒服如果换个方式打个【比方】例如：公司每个月聚会一次AA制没迟到的人拿50迟到的人拿100虽然是他多拿了50但是不会让他心里不好受要学会搞好上下级的关系虽然你是个领导但是不是你去干活干活的还是下面的员工想要业绩还得靠他们怎么才能算是好领导呢不是靠你指指点点让他们如何如何的去做而是让他们甘心的去做因为他们做出来的业绩归功于公司也包括你个人（以上观点瞎评论着玩的说的不好不对的地方勿喷）
Q3：急求、重谢、关于员工上班不得迟到早退的通知，要委婉一点，员工容易接受的、、、
"各位员工、最近天气一天比一天寒冷！天亮得也一天比一天晚！为了能在公司正常作息时间上保证大家有充足的睡眠，请各位员工下班后及早休息、以免造成迟到早退现象"
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Q4：如何解决员工上班迟到早退问题?
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作,反正人数不多;2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示(厂门口建一个看板)迟到人员的姓名与次数;3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定的时间内;4、既然是小厂，相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。wWW.YiJItaO.C▶om