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Q1：办公室工作如何做好？有什么创新的点子？
1、要有好的心态。心态好，干事情就比较积极，善于发现问题，解决问题。
2、 要多学习，多观察。
3、要善于总结。工作中会遇到各种各样的事情，总结好了，下次就不会出现同样的状况。同时也不断的提高了自己的能力。
4、要处好同事关系，一个好汉三个帮。
创新点子：
服务创新：微笑服务具体化，可以参考酒店门迎之类的，着装建议深色和亮色，有的超市衣服太暗感觉很难受。再就是主动服务意识的提升，可以主动询问客人，增加亲近感，回头客应该会越来越多。
管理创新：突出人性化管理，除了平时绩效工资外，适当增加一个其他类型的奖惩力度骸有奖有罚嘛。适当提升福利制度，激励员工积极性。最简单的，比如组织员工接受几次培训，员工感觉是一次放松和学习，而超市的经费又不用太高。这个方面可以和一些类似联通移动电信这些联系，他们每年都有免费的培训嘛。
Q2：办公室工作如何做好，有什么创新的点子吗
办公室办事员联络员职责要求必须紧跟领导工作思路属于领导服务于工作定程度说性、服务性本质业务缠身忙忙碌碌特点没规律规律
Q3：办公室工作如何做好，有什么创新的点子吗?主要是大家工作都没积极性了，又不能从金额奖励来激励
得找原因，为什么大家工作没有积极性，找出原因，才能找方法，一般情况下也就三个原因吧:1、工资底，福利不好。
得先调查一下他们的工作能力，工资和福利与同行业同岗位之间的差距，然后与领导沟通
2、工作环境，领导、同学关系不好。
这个得从公司企业文化，人文环境着手，每个部门领导的能力、个人魅力等，你可以组织一些活动，如员工交流会，员工无记名问卷调查等。
3、认为自己在公司做事没有什么前途。
这个得你们老总开个员工大会，给员工说说企业现状，未来发展目标等等什么的，还有就是企业的升职通道是不是完善等。
具体的还是先找出原因吧，先来个员工无记名问卷调查。
Q4：办公室工作如何做好，有什么创新的点子吗？主要是大家工作都没积极性了，又不能从金额奖励来激励
得找原因，为什么大家工作没有积极性，找出原因，才能找方法，一般情况下也就三个原因吧：1、工资底，福利不好。
得先调查一下他们的工作能力，工资和福利与同行业同岗位之间的差距，然后与领导沟通
2、工作环境，领导、同学关系不好。
这个得从公司企业文化，人文环境着手，每个部门领导的能力、个人魅力等，你可以组织一些活动，如员工交流会，员工无记名问卷调查等。
3、认为自己在公司做事没有什么前途。
这个得你们老总开个员工大会，给员工说说企业现状，未来发展目标等等什么的，还有就是企业的升职通道是不是完善等。
具体的还是先找出原因吧，先来个员工无记名问卷调查。