本文收集整理关于员工不尊重领导怎么办的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：自负不尊重领导的员工怎样沟通?
您是作为领导的吧？
首先可以对他的同事比他好
让他感觉到尊重您能获得什么
其次，这类的员工多半常常会犯错误
抓到他的错误您也知道怎么做
Q2：领导不支持普通员工怎么办？
首先说，不管仼何人因为任何事打人就是错误，造成伤害就违法了。但是你只讲了本单位人员被打这一事实，却没有讲清事件原因。正常讲，对方对于你们公司是弱势单位，应该听命于你们，维护你们，但却发生了他们头头打你们人的事件，所以必定事出有因。这个原因没弄明白，你问大家怎么处理此事，谁能说清呢？至于说别的项目部以前此类事都是惩罚对方等等，也应该就事论事。对方有错，当然要惩罚，对方没错，你扣人家钱就属于以势压人。最后再强调一句:无论什么情况，领导都应该维护部下的人身安全，这是必须的。如果该项目部领导由于与对方有吃喝关系偏袒对方，大事化小，可以向你们总公司反映，由上级来处理。
WWw.YIJITa∴O.CoMQ3：领导看某个员工不爽，总是找茬怎么办？
作为领导，都有看员工做事不顺气的时候，在甲方哪里收到什么委屈也只能跟自己人发泄这是正常的，但是总是这样找茬就是领导自身的问题，领导多数拿自己的标准衡量员工，效率想要像自己那样，员工抗压能力必须得强，在整个户过程中看清一些东西，公司的发展和作风就知道自己值不值得就在这样领导的工作下干活，其实员工也要有心机去垃对付领导的找茬，这种心机不是坏，是自我保护，领导和员工都是需要磨合的磨合周期个不一样，看你们沟通多少，时间长都会了解彼此，工作作风，性格，处事，自然对一些找茬了如指掌
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Q4：老员工当领导面大声新员工做错事是不尊重的语气说的怎么反驳老员工
这种情况，
老员工当领导面大声新员工做错事，
这种不尊重的语气，
可以针锋相对的反驳老员工。
Q5：公司员工不尊重领导怎么办
了解这个员工的意思`
从中知道自己是否有不足之处~！
如果这些都没有，可以和这位员工聊聊`
不行只能请他另求更好的公司``
Q6：公司员工不尊重领导打架离职的
如果员工不尊重公司领导，而且打架的，不仅会被开除，而且移送公安机关的。因此，劳动者要注意保护好自己。
Q7：员工不尊重领导怎么罚款？
为什么需要罚款？我肯定告诉你你罚款后你的厂或者公司就等着集体罢工了。作为领导你需要问需要想的是如何做到让员工尊重你，而不是想着去罚款。而且这罚款别人去劳动局告你一告一个准。原因不在员工身上而在你作为领导个人自身的问题。你连问题所在都不知道在那就想着罚款我只想问一句为什么你的公司或者厂到现在怎么还没倒闭？你问这问题问的真的脑残