公司应为员工缴纳什么保险

Q1：关于公司为员工缴纳保险标准

按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：
1、养老保险：
单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。
2、医疗保险：
单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。
3、失业保险：
单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
4、工伤和生育保险：
分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
5、住房公积金：
单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。
如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

Q2：关于公司何时应为新员工缴纳社会保险

但是企业会因为没有上保险而承担巨大的用工风险，这个风险是不可规避的。一旦在没有及时缴纳保险的时候出现工伤等情况，后果不堪设想所以法律规定建立劳动关系的应当缴纳社会保险其实也是在为企业规避风险，所以站在这个角度考虑，还是及时缴纳社会保险要划算
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Q3：公司为员工缴纳的保险怎么做账

计提工资时：

借：管理费用--工资

贷：应付职工薪酬/应付工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬/应付工资

贷：库存现金/银行存款

其他应付款--保险（个人负担部分）

缴纳社保时：

借：其他应付款--保险（个人负担部分）

贷：银行存款

扩展资料：

企业发生各种应付、暂收或退回有关款项时，借记“银行存款”、“管理费用”等账户，贷记“其他应付款”账户；支付有关款项时，借记“其他应付款”账户，贷记“银行存款”等科目。

企业采用售后回购方式融入资金的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”科目，贷记本科目。回购价格与原销售价格之间的差额，应在售后回购期间内按期计提利息费用。

借记“财务费用”科目，贷记本科目。按照合同约定购回该项商品等时，应按实际支付的金额，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

Q4：公司给员工缴保险需要什么手续 到什么部门

公司给员工缴保险需要到社保局办理。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
公司给员工缴保险需要的手续及流程：
(1)领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。
(2)提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
(3)将本单位参保人员按(在职职工增减异动明细表)各栏要求填写准确。
(4)养老保险征收比例：从2004年元月份开始施行国有企业、集体企业、股份制企业单位缴费比例由23%下调至22%，个人缴费比例由6%调高至7%。总的缴费比例不变。外企、私营企业、单位缴费比例仍为20%，个人缴费比例由6%调高至7%。外来务工人员，总的缴费比例仍为20%。个体流动人员个人缴费比例由6%调高至7%，总的缴费比例仍为20%。
(5)缴费标准为职工工资总额(包括工资奖金及各类补助)，职工缴费工资低于社会平均工资60%按60%缴费，高于社平工资60%按实际工资缴费，缴费工资最高封顶数为社平工资三倍。
(6)根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
(7)养老金发放，由社会保险经办机构委托的银行或邮局统一发放。
(8)养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
(9)社会保险经办机构每月1---20日办理各项异动业务。
(10)参保单位人员如有变动，必须在社保经办机构规定的时间内(每月1至20日)及时办理手续。增加减少人员需填写“在职职工增减异动明细表”减少人员必须出示本人辞职报告并鉴章。

Q5：为什么保险公司不给自己员工上保险？

有上保险的，不过对于外勤代理人这种，上的不是普通的五险一金，是一般的意外险和意外医疗，住院医疗，因为保险业务员经常外面跑客户，意外风险还是比较高的。当然做到一定职级或者业绩，公司也会有其它的保险，例如养老金，公积金还有意外和住院医疗保险额度也会提高。

Q6：公司什么时候应该给员工交保险

单位一般自实际用工之日起一个月内为新员工缴纳保险。
劳动法规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。
社会保险是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社保具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。
被保险人及其所在用人单位必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费，并且不能自行选择缴费标准。
企业必须在员工入职30天内给员工申报办理社保，并且需按时缴纳社保。如果没有按时交纳，将对企业处以社保滞纳金的惩处。
当企业没有按期给员工交纳社保时，社保经办机构有权查到企业银行及金融账户，并能从账户划拨社保费用。余额过少时，社保经办机构可以要求企业以抵押、质押的方式提供担保，并责令其按期交纳。