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没有营业执照 哪来的法人代表 是法人代表 就有营业执照啊 没有营业执照也没有关系 法律规定 没有合法经营资格的用人单位 非法用工 也是要按照劳动法规定 维护劳动者权益的 只是 他没有营业执照 就不用仲裁了 仲裁不受理 直接去法院起诉 你只要有证据证明 你在他那里工作 只要有证据 就可以
您好，劳动者无法提供公司的营业执照，劳动仲裁的时候也不会要求劳动者提供公司营业执照，营业执照是用人单位应提交的，劳动者这边只需要到工商部门查询一个用人单位工商登记信息即可，但一般个人调不了，要律师才能调取，有的地方不需要提交工商部门打印的工商登记信息，只需要在工商登记网上下载工商登记信息打印即可，具体要求你要到劳动仲裁委问一下。个人意见，仅供参考。
可能性不大，没有合同也没有营业执照。你看下第三条。
好像没办法·要不你到工商局去查下这个公司的情况
应该不可以吧 没营业执照都 而且厂名也没有 怎么仲裁
公司一定有地址的。可以提供公司的地址。根据《最高人民法院关于人民法院立案工作的暂行规定》的有关规定，被告是自然人的，提供其身份证（或户口本）复印件或常住人口信息登记卡或暂住人口信息卡；当事人是法人或其他非法人组织的，则应当提供工商局或其他机关出具的相关证明。劳动仲裁参照法院做法，是有道理的，因为如果没有工商注册，不属劳动法管辖，仲裁不受理的。但是可以去法院提起诉讼。
劳动仲裁需要确认用人单位的主体资格，企业营业执照也就是相当于个人的身份证，没有营业执照无法证明其身份。建议你多耐心跟劳动监察大队沟通，请他们处理。
不是劳动争议，劳动争议仲裁委员会不予受理。 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。调解仲裁的是用人单位与劳动者之间的劳动争议，目的是遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 用工单位没有营业执照，不具有法定用工主体资格，与劳动者不是劳动关系，双方发生的纠纷，不属于劳动争议，劳动争议仲裁委员会没有管辖权。因此，劳动争议仲裁委员会不予受理。 用工单位没有营业执照，与雇佣的工人是劳务关系，双方的纠纷是劳务纠纷，协商不成，向人民法院提起民事诉讼。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》劳社部发[2005]12号一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。