本文收集整理关于没签合同可以立即离职吗的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
没签合同想走要提出离职吗？ 你的提问太简单了，没签合同是指没有续签还是来到这个单位从来都没有签过，假设从来也没有签过现在工作多久了？有没有在此工作满一年？ 劳动合同法规定一般单位招用之日起一个月内就要与劳动者签劳动合同，假设你工作不满一个月还没有签订，现在要走确实如“海天一色”前辈说的不需提高通知，但这并不代表你可以不告而别，因为如果到时因为你的不告而别给单位造成损失的单位一样可以诉讼你！ 如果工作以满一个月，就要看是你不签还是单位不签，如果单位原因不签从满一个月的次日一直到满一年的前一日向你每月支付两倍工资。
所以你现在走不是可惜了？ 假设你已经在此单位工作满一年了，单位都没有让你签合同，那除了两倍工资外，你们之前其实已经视作订立了无固定期限劳动合同，所以你还是要按照劳动合同法第三十七条的规定提前通知单位解除合同。
由于你的提问实在太简单，只能大致帮你分析一下，望见谅。 。
劳动者入职超过一个月未订立书面劳动合同的，可以辞职。用人单位不签劳动合同用工超过一个月的，为违法。《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以辞职，并要求用人单位赔偿和结算工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。用人单位不仅需要支付赔偿金，还得接受劳动行政部门的依法处罚。
没签合同也已经形成了事实上的劳动关系，也要遵守法律，按规定时间通知单位。《劳动法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
可以立刻辞职，同时要求双倍工资。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订合同，劳动者是不可以直接离职的，劳动者辞职需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。