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看劳动合同法实施条例第5、6条。 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。 如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
[em:-|]估计去到哪里都一样。你要有自己的价值，要不去到哪里都是底层爬起来的，你看到过哪些30多岁还混底层的一般这种人就是半年或一年换工作的，去到一个公司觉得可以学习发展就要好好干不要轻易离职，钱在你这个时候还是不要考虑太重要了，毕竟你刚出社会，那些老员工不也拿一千多 查看原帖>>
要辞职就要提前一定的时间提出来就可以了，要是试用期的话就是提前三天的时间，正式员工就是提前一个月的时间，所以说不用纠结怎么跟老板说，直接说就可以了。
用人单位2113不得克扣工资。克5261扣工资是违法行为。
对用老4102板克扣工资的行为，你要态度1653强硬的予以反对，并告知你会向劳动部门投诉其违法行为，同时，如果老板克扣你的工资，经劳动部门责令支付后仍不支付的，你还有权获得所克扣工资50%以上100%以下的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
呵呵，这个问题好办，首先，你再一次用书面的形式，即写一份正式的辞职书给你的主管让他签字，不签的话你就跟她说你要去劳动局请求帮忙，他如果还不放你走的话，那你就去劳动局向你的公司提起诉讼，请求仲裁，然后一般劳动局的人会问你一些你是否跟你的公司签什么合同之类的，请不要怕，我国法律规定，求职者在任职未满一个月时提出辞职的话，三天内雇佣者必须跟你结清工资和办理完离开手续。
这个你是志在必得的，不要怕，因为你还没满一个月的工作。有什么不明白的继续问我。