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了解究竟是说了你什么坏话，然后在上司面前表现出那坏话相反的一面。比如说：同事说你偷懒，那你就在上司面前勤快一点。那他的话就不攻自破了。 千万不能在上司面前反说同事的坏话，那样上司是最反感的。也不要在上司面前解释什么，上司只会看行动。 而且上司对同事的话也会有分寸的，所以不用太担心。
这是女人的本性了。听到别人说你坏话 不难过也是不可能的，毕竟是刚进入社会 就有人否定自己 换成任何人都会有这种失落的感觉 有人说做自己的，只要不去理他们就行 可是有谁能真正做到呢？ 我认为这根本不能解决问题 不过这种事也是很常见的。 他们说你 是因为他们进公司久了 有经验了 而你新进公司 认为你没啥实力 看不起你 可以任他们欺负 自古以来都是 弱被强欺 强被更强欺 你见他们说公司老板的坏话了吗？ 如果有 也不敢光明正大的说 只能在心里想想 所以 你只能努力 让自己变得更强。让别人都看到你的优点 让他们看得起你 不过你不能学他们 也去说他们的不是 那你就变得跟他们一样了 他们是小人 而你不是 也不能是 不过也让人看清了一点 这种朋友不能交 平时少跟他们接触！公司里有一两个朋友差不多了！
最主要的是做好自己该做的,我想那个告你状的人在经理面前说你什么坏话你心里大概也略知一二、既然已经知道她告状了，你再去经理面前说三道四这是很不明智的。 你要做的是让经理去看，让他挑不出毛病来，把工作干出色，这样那个打报告的人说什么也只是空话，得到了经理的信任之后，经理也会对她产生排斥感。 还有一点，搞好群众关系很重要，在同事中建立一个属于自己的一个圈，或者在公司担当一份不可或缺的工作岗位，这样你才能在公司站的住脚。与经理之间先不用说拍马屁，但最起码要让经理看出来你工作认真敬业，对他尊重支持，宁可惹君子也不要惹小人，像打小报告的那种人尽量顺着，睁一个眼闭一个眼就行，起码要过的去，同事之间最好不要和谁有正面的争执，在单位能忍就忍一忍，如果涉及到原则性的问题。当仁不让，不过要掌握好方法和尺寸。 把工作做好，把群众人际搞好，领导是不会对你有什么想法的。
直接找她、当面质问。
嗯，如果你真的在乎，你可以考虑考虑他说的话，是不是真的，也就是他为什么说你那种话而不是其它的呢?这叫从自己身上找原因。其次，他说你的坏话，证明他也不是一个很好的人。有可能是出于嫉妒，有可能真的看不惯你这个人。
想清楚他的原因。
如果他是因为看不惯你，试图和他谈谈，(当然不是直截了当的问，让他看到你的优点)有一句话说得很有道理，不知能不能帮助你“如果你真的不在乎流言蜚语，就谈不上自己的感受，最终受伤害的才是他自己!他射出去的箭，没有射到你，却射向了他自己”。
这就不得不向你说一个社会法则. : 交际! 埋头苦干的人,为什么多数都是打工的? 是因为他们没有创新和大胆的跳跃思维。 一个人除了真才实学更重要的就是交际能力..一个基础,一个平台..一个好的基础只有在一个好的平台里发出耀眼的光芒.. 有些人没有你工作能力强.但在如今社会,是人与人的学问.. 会交际.会办事.知道领导需要什么又能及时做的人才会更加的被看重.. 仔细回忆一下,是不是自己的人际关系处的不好? 与人为善是一个方面. 应酬和讨好也是一个方面... 加油..多学习..社会的课程还狠多...!!