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Q1：劳动仲裁会偏向当地企业吗
劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
Q2：劳动仲裁委员会为什么会偏向企业
我今天刚去劳动仲裁开完庭，明显感觉仲裁员偏向我以前单位。还是一起进来的，有何公证可言，只能等判决了。但是最终的判决还是仲裁员来判的。不知道结果会如何。这个世界么么黑啊。。。。。劳动者不太懂法律被企业欺负，还被劳动仲裁欺。。
Q3：你认为劳动仲裁委员会审判时会偏向企业还是偏向劳动者
我试过！仲裁审员为了快结案，省事省麻烦，明显偏帮企业，去打压伸请人（劳动者）要求的赔偿金
Q4：劳动仲裁委仲裁员明显偏帮企业，做为劳动者，该如何处理？
用人单位的规章制度不是制订了就有效的，尤其是涉及员工利益的制度，必须符合《劳动合同法》第4条的规定才是合法有效的，且用人单位又如何证明该制度是向你宣传过也是个问题。
开庭和股票有什么关系，没有弄明白。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。