本文收集整理关于没劳动合同辞退怎么办的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
Q1：工作单位没签劳动合同，没缴五险，现在单位要辞退，该怎么办？
首要的是收集确定事实劳动关系的证据
比如通过银行卡发放工资的记录，“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；填写的招工登记表，参加培训的培训记录或培训资料，考勤记录，同事的证言等。
其次可以选择签订合同或要求补偿。参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号，11年的工龄符合签订无固定期劳动合同。
如果你和单位协商一致，可以补偿一年一个月工资。
如果签订了无固定期劳动合同，不能协商一致解除劳动合同，单位违法解除，赔偿一年2个月工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所有这部分双倍工资也可以作为谈判的筹码。
关于五险一金，可以走劳动监察这个途径不缴金是违法的，但不能直接提起劳动仲裁，只能通过向劳动监察举报，由劳动监察责成相关部门落实。
不过如果补缴，也要补缴个人承担部分。
延伸阅读：《你的社保足额、准时缴纳了吗？怎么打通追缴社保的任督二脉呢？》
其它方面的维权如果有等级工伤，可以要求给予相应的工伤待遇。如果有加班费未给，劳动者需要举证加班时间。如果是职业病危害岗位，可以要求做离岗体检等等。
欢迎关注“人力资本”，带给你热情专业的问答。
WWw.:YiJiTAO.cOM
1、劳动合同解除，有三种情形，①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解除。特别是针对单位单方提出解除劳动合同的情形，法律对此规定了较多的限制条件，所以用人单位一般不能太“任性”，“无理由”辞退员工。
2、单位单方提出解除需要具备法定理由的，①劳动者有过错的，违反劳动纪律、承担刑事责任等②劳动者没有过错的，职业病不能胜任原来工作等。
3、如果单位没有法定事由，而且没有和员工达成一致，员工可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者不能继续履行的，也可以请求单位按照二倍补偿金标准支付赔偿金。
4、维权途径很简单，可以申请劳动仲裁，不收费，而且时间很短，如果不服仲裁结果，你还可以再去法院诉讼。
如果您或者其他读者遇到类似问题，可以关注并私信我，我将提供一些分析和法律建议~
Q3：工作2年半，未签订劳动合同，现被辞退，怎么办？
根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合肥同，还能否主张第一年11个月的双倍工资，则很悬。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
Q4：没签劳动合同的员工被无故辞退，作为员工该怎么办？
不签劳动合同还非法辞退你，恭喜您，这可是天大的好消息。为什么呢？因为按照劳动合同法，不签劳动合同就要每月付双倍工资，违规辞退员工就要赔偿员工一个月工资，没交社保就要按规定补交费用全部，不知道你在这家企业工作多久，时间越久越好，赔钱越多，还在等什么，收集好证据，去劳动仲裁吧！本人去年就打过这类官司赢了，相信法律，相信一定会赢！！好人一生平安！大家有劳动类纠纷或者困扰都可以私信给我，我一定给大家解答，也请看到的朋友关注一下我！再次感谢
Q5：签了劳动合同，公司要辞退我，怎么办？
签订劳动合同，必须是用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。
除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为，是需要赔偿经济补偿金的。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
常见辞退不当有以下几种常见情况：
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙；管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇；
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业；
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退；被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。