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Q1：最低工资标准里包含个人缴纳社保吗？
最低工资标准由各省级的人力资源和社会保障部门公布标准，每个地区的经济发展水平不一样，所以每个地区的最低工资标准不一样。一般来说，经济发展水平高的地区最低工资标准要高于经济发展水平低的地区。最低工资标准简单的理解是，劳动者在用人单位每月领取的最低劳动报酬（法定的工作日）。法律规定用人单位的工资收入不能低于当地的最低工资标准。但是，对于最低工资标准包不包含个人缴纳的社保，没有统一的规定。一些地区在最低工资标准的规定上明确不包含个人缴纳的社保费用（减去个人缴纳的五险一金的费用），一些地区的最低工资标准是包含个人缴纳的社保费用的。例如，北京，上海的最低工资标准是减去个人缴纳的社保费用的。总之，具体包不包含以当地的社保部门规定为主。下面是最新的各省的最低工资标准：
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Q2：最低工资标准，包含社保吗?
是包括个人应缴的各类保险费用的。
也就是说，个人的各项保险费，应在当月的工资（包括最低工资）中扣除。
最低工资标准指的是应发工资还是实发工资？
答：是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。
Q3：国家最低工资标准含社保吗
最低工资标准是由各省人力资源和社会保障厅确定（同省之内也是分不同等级的），其包含社会保险的个人缴费部分在内
假设该市最低工资标准为1300元，你的缴费基数是1800元（最低缴费基数一般是高于最低工资标准的）代扣11％个人缴费部分后，实发工资是1102元是正常的WWW.yijITaO.c；Om
Q4：2016年最低工资标准是否包含社保要怎么计算
最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《最低工资规定》
第十二条，最低工资不包括各类保险和住房公积金个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。
《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。