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Q1：到手工资低于最低工资标准怎么办
一、解决方法：
1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体，需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通，其实就是个提醒。
2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，根据语言提示，选择需要咨询的内容，进行投诉。一般对于基础劳动者而言，单位在没有合理解决的情况下，才会向相关部门求助。
3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。对于劳动者来说，已经对单位失去了信心。大多数已经不想在本单位提供劳务关系，一种是迫于无奈，单位过于苛刻。另一种自身有物质需求满足，需要内心公平满足。
二、有关规定
劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第十八条规定：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
Q2：因工伤未去上班，工资一直低于最低工资标准，我该怎么办？
你可以申请辞职。
你既然已经确定为工伤六级了，就跟这个单位终止劳动关系吧，按照相关规定，当你选择解除合同时，单位应该给你一笔一次性的伤残补助金，工伤保险也会给你一笔一次性医疗补助金。这个赔偿标准你需要问一下你们当地的工伤保险中心，看看当地规定了赔偿多少。
如果你不想辞职，你可以要求单位给你按照最低工资标准补偿。如果单位不补，你直接去法院起诉他，也就50元的问题，你肯定能赢的，可以要求单位把这些年差你的工资都给你补回来。
另外，一定要记得看看单位这些年给你交着社保吗，别吃亏。
Q3：工厂给的工资低于最低工资标准，该怎么办？
关于这个问题，我总觉得，这是一个愿打一个愿挨的问题，早段时间，不是有发布了全国各个城市的平均工资吗？哀鸿遍野，都在说拖了后腿。这个问题一点都不纠结啊，嫌工资低，你有选择的权利吧！可以辞职、跳槽啊。我还是得奉劝各位，没有更好的选择，就认命吧
Q4：实发工资低于当地最低工资标准该怎么办？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
你应该说的是月最低工资标准。大学生兼职算是企业钻空子，但是这个空子不违法。他可以说你不是全日制员工，毕竟你是在读大学生嘛。第二，没有劳动合同。让这个空子钻得更加合法。
他只要保证，时薪高于非全日制小时最低工资标准就行了。每天小时最低标准，乘以工作时间，天数，可能就是他给你的了。