本文收集整理关于三倍工资的法定节假日的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：法定节假日三倍工资只算底薪三倍，还是平均一天的提成加上底薪？不要
劳动法规定，法定节假日支付不低于日工资的三倍工资，按照规定，节假日不上班，所以你的那天工资其实为0，不低于3倍，其实就是最少3倍
Q2：在法定节假日的中秋节。企业愿出三倍工资让员工加班，员工有权拒绝吗？
劳动法规定，除了劳动法规定的不能拒绝加班的情况外，员工都是可以拒绝强制加班的，尤其是在可以出三倍加班工资的企业工作的员工有权拒绝。
这样的企业，能出三倍加班工资，这个企业效益肯定不错，同时平常待遇肯定蛮好，另外这还能反映出这个企业是很遵守劳动法的，也说明这个企业很会在游戏规则里玩游戏。
那么问题来了，咱们不应该讨论员工有没有权拒绝加班，而是要讨论他敢不敢不加班？
你觉得他敢吗？我觉得他不敢。他敢冒着被鱿鱼的可能性不服从公司安排？就算他拿起法律武器维护了自身权益，但秋后算账时，HR 能在劳动法规定的法律法规里用N 种方法玩死他，高手能让他一分钱离职补偿都拿不到。真的，别不相信我，我做过大企业的HR ，HR 没点手腕没点流氓特性都做不长。流氓不可怕，就怕流氓有文化。别说老外怎么样，咱国情不一样，国人都是喜欢秋后算账的，何况咱HR 都是拿着法律武器陪你玩，你怕不怕？
你们觉得他敢不敢呢？？
Q3：法定节假日3倍工资怎么算。
是当日工资＋当日工资×3，一共是4份
提示：第一份当日工资已经在你原来的工资中支付给你，只需另外再支付3份就可
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补充回答你的选择题：B
我前面就说得很清楚了啊。如果错了我给你分~：）
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Q4：法定节假日加班为三倍工资怎么算？
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%
2、因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：
（1）加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75*300%=206.9元
（2）加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75*300%+1500/21.75/8*（A-8）*300%
扩展资料：
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬。
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。
资料参考：百度百科：节日加班津贴
Q5：除夕不是法定节假日没有三倍工资，春节期间加班的工资怎么算？
每年的春节假期法定假日为农历的正月初一、初二、初三，初四到初六、除夕为非法定假日。根据我国相关法律的规定，法定假日期间加班的，公司应该发放三倍的日工资，剩余的非法定假日，公司可以安排补休，也可以发放两倍的日工资。
具体的计算公式是：
三倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*300%
二倍日工资=加班工资的计算基数/21.75*200%
每小时加班工资=日加班工资/8
注释：
1.21.75天为平均每月计薪天数。
2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。但是加班工资的计算基础不得低于当地规定的最低工资标准。
我们就拿北京市作为例子。
北京最新的最低工资标准为2000元/月。
那么在北京工作的职场人，春节假期间加班，应该最少可以拿到的加班工资，具体如下:
三倍日工资：2000/21.75*300%=275.86元
二倍日工资：2000/21.75*200%=183.91元
所以，初一至初三加班工资为275.86*3=827.58，除夕、初四至初六加班工资为183.91*4=735.64。
总之，如果自己在北京工作，恰好春节又加班，这七天我们一共可以拿到1563.22元。
Q6：一年当中有哪几个法定节假日是3倍工资的
根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：
1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。