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Q1：要离职了，需要办哪些手续？
“冲动”离职？别忘了办这些手续
“冲动”似乎是90后在职场上甩不掉的标签。近日一则刷爆网络的“职场潜规则”可能给出了一些理由。“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”中年人为了家庭隐忍坚持，年轻人受到责骂而冲动离职。那么，年轻人离职真的这么随性吗？有调查发现，工作一成不变、发展前景不乐观、对薪水不满意成为新毕业大学生选择辞职的重要因素。公司人际关系复杂、对工作不感兴趣也在一定程度上导致离职。备孕、烘焙、搞代购 年轻人离职后也精彩
坚持工作了近三年的阿妹终于在今年6月选择了离职。在加拿大旅居数日后回到广州的她开始了新的事业。“我觉得我离职不是一时冲动，三年间我有无数次想离开地产企划这个行业。真正让我下定决心的是备孕。”阿妹表示，自己准备和男友结婚，原先每天加班到深夜不利于备孕，于是辞职现在开了一个烘焙店。
入职才三天的May又离职了，这一次是因为工作内容与招聘描述不符。“我不急着找工作了，打算出去玩一会。先搞一搞代购吧，大学同学马上要去澳洲读研究生了，我们准备合伙，我在国内接单、发货，她在澳洲买货。”她告诉记者，她不觉得自己冲动，是遵循“内心的选择”，“现在赚钱的方式有很多，我为什么选择一份自己不喜欢、工资又不高的工作呢？”
离职不忘开证明
裸辞记得缴社保
谈到这个话题，人力资源专家陈玉珠说，年轻人被认为“冲动”是一种惯性，80后也曾被质疑很冲动，只是这届年轻人更大胆、机会也更多。她认为，年轻人离职可以看作是调整规划。但是这个规划还是需要有“业”，不是完全赋闲在家或者当啃老族。如果还打算继续在公司里上班，离职前需要办理离职证明。离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
而对于“裸辞”的90后职场人，陈玉珠建议，不要让自己的社保中断。当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
（羊城地铁报记者 李佳华）
Q2：跳槽离职时需要办理什么手续?
正式员工离职手续办理流程：
1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。
3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。 如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。 其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
Q3：对于劳务派遣人员自动离职，需要办理哪些手续？
你不违法公司都可能违法，你违法了还用问么？自动离职，如果你被派遣到国外，那劳务派遣公司就要打国际官司了，如果你提前30日交了辞职报告，劳务公司不批准你都可以走人，看了题目你是未经同意自动辞职，性质就是两样了。辞职需要提前30日，试用期员工提前3天。
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，工作岗位等情况。
第三十七条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你与现单位解除劳动合同，你只要提前一个月以书面通知单位即可。一个月期满就可以离开了，剩下的事情由单位解决，辞职之后的社会保险及公积金由单位出面暂停缴费，当然，单位会给你社保终止单及公积金转移单，你可以在新的单位继续缴纳社保，现在国家出台了养老及医疗保险转移的政策，国内可以跨省转移，具体咨询当地社保局。
附一：养老保险转移。附二：医疗保险转移
到期劳动关系就终止了！