本文收集整理关于离职后不发工资违法吗的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
Q1：离职后公司不发我工资
辞职工资发放时间
员工在办理离职交接手续后，公司应在3个工作日(遇特殊情况不得超好5个工作日)内发放离职员工工资。
2/9、辞职了公司不发工资怎么办
1、协商解决。
3/9、2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
4/9、3、也可以直接申请仲裁。
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
5/9、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
6/9、2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
7/9、3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
8/9、4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
9/9、以上就是小编为您整理的辞职工资发放时间，辞职工资发放是需要及时发放工资的，如果用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
Q2：离职当月工资下个月发违法吗
违反《工资支付暂行规定》第九条规定。
一般情况下，用人单位应当在劳动合同约定的日期发放工资，但劳动合同解除或者终止的，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”之规定，用人单位应当在办理解除或者终止合同时一次性结清劳动者工资。
Q3：离职后 老板不发工资怎么处理？
离职:是员工炒老板鱿鱼，你还想要工资？做事情要站在对方立场考虑问题！等你创业了，员工这样对你，你就想得通了。真不想干，可以辞职！
WwW；.YIjItAo.COmQ4：离职后公司不发工资怎么办？
有用。劳动局依法有处理这类事件的权利和义务。
根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行