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Q1：工资扣税是怎么算的？
题主这里表述的意思，按我的理解就是税后工资怎么算，按照这个思路，我们可以用一条公式来解答：税后工资=税前工资-五险一金-个人所得税。
税前工资：个人应发工资可，可以理解为个人当月所得总和；
五险一金：按照工资实际缴纳的话，占比在工资的2-3成之间，举例在深圳10000元的工资（社保成本深圳算是较低），按照国家标准缴纳大概是1500-2200元左右（公积金比例不同，最高缴纳基数不超过25044），按最低标准大概是350元左右；
个人所得税：2019年个税起征点提高至5000元标准，个税的计算方式如下：
个人所得税=（应税工资-个税附加扣除）*税率-速扣数。
应税工资：应发工资-五险一金-起征点
个税附加扣除项：根据2019年个税新政策，符合条件的可在应税工资当中减去（这里先不计算）；
税率：根据应税工资参照以下区间进行选择，3000以内按3%，不计算速扣数，3000-12000按10%，速扣数按210，以此类推；
速扣数：按税率征收之后需要减去的金额
标准参考如下：
举例1：深圳工资10000元，按正规标准缴纳社保，按照我们说的公式来套：
税后工资=税前工资-五险一金-个人所得税。
税后工资=10000-1500（5%公积金）-个人所得税
其中个人所得税=（应税工资-个税附加扣除）*税率-速扣数。
=（（10000-1500-5000）-0（不计算附加扣除项））*税率-速扣数
=3500*0.1-210
=140
所以税后工资=10000-1500-140
=8360
举例2：深圳工资6000元，按最低工资标准缴纳社保，按照我们说的公式来套：
税后工资=税前工资-五险一金-个人所得税。
税后工资=6000-340（5%公积金）-个人所得税
其中个人所得税=（应税工资-个税附加扣除）*税率-速扣数。
=（（6000-340-5000）-0（不计算附加扣除项））*税率-速扣数
=660*0.03-0
=19.8
所以税后工资=6000-340-19.8
=5640
以上为个人所见解，如有失误请大家指出，谢谢。
Q2：北京产假工资是怎么算的？
生育津贴 = 单位上年度月缴费平均工资÷30x产假天数
单位上年度月缴费平均工资也就是单位的社保缴费基数的平均数（以下简称平均数）
如果员工工资低于平均数，则产假工资=生育津贴
如果员工工资高于平均数，则生育津贴全额支付给员工后，单位还需将津贴和员工工资的差额补给员工
您可以参考如下视频：
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Q3：基本工资是怎么算的
一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
如果基本工资是1370的话，平时加班每小时按照1370/21.75/8*1.5=11.81元，
礼拜天加班费每小时1370/21.75/8*2=15.75,具体的工资看你加班多少。
扩展资料:
基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。
基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴
(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。
例如基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天。所以：
工资：日工资=1500/22=68.18
缺勤扣除：68.18*2=136.36
本月工资：1500-136.36=1363.64
Q4：退休工资是怎么算的？
(一)根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
(二)个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
(三)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(四)企业养老保险=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
(五)本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
影响企业养老保险的因素，具体如下：
[1]退休时上年度省平工资(省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多);
[2]本人缴费年限(缴费年限越长，养老金越多);
[3]个人账户储存额(缴费金额越多，养老金越多)。
城镇企业养老保险计算方法是怎样的?基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。
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Q5：退休工龄工资是怎么算的？
工龄工资不是怎么算的问题，我想说的是，缴费基数是单位说了算，不是企业职工说了算，单位给职工缴费基数一般都是最基础的缴费数。再有就是企业领导风格不一样，思维不一样，为职工办实事的能力不一样，就会导致企业职工在退休后的收入差距很明显。例如三桶油、铁总、大型钢企、高速公路管理局、煤炭企业等等这些企业，年年都存在大面积亏损，但职工的养老金、公积金的缴费基数都是很高的，这就是潜在的福利待遇。最后我想说的是天还一样蓝吗？
Q6：月工资怎么算才正确
按照日工资=月工资/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)
举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天
工资：日工资=1500/22=68.18、缺勤扣除：68.18*2=136.36、本月工资：1500-136.36=1363.64、