本文收集整理关于员工反应加班不发加班费该怎么处理的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：关于员工加班加点加班费怎么算？
首先用人单位应当按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》文件执行，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位因生产经营需要，不得强迫劳动者加班。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位依法安排劳动者加班加点，计算加班工资必须要先确定加班工资基数。
一、加班工资基数如何确定？
根据《江苏省工资支付条例》规定，从以下几个方面确定：
1．用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。也就是说如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基数。
2．双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行。
3．前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的，按照实际朊幷圎工贎计笞，但不徖低于最低嶥赎标凎。
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?《4．实行计件工资制的，应当以法定工作时间内的计件单价为加班工资的计算基数。
二、加班加点工资如何计算？
按照劳动部《关于印发（工资支付暂行规定）的通知》和《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
1．工作日延长劳动时间的，按照不低于本人小时工资标准的150%支付加点工资。
2．在休息日工作的而又不能安排同等时间补休的，按照不低于本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3．在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
4．实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班加点工资。
5．综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经过批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间，超过部门应视为延长工作时间，并按照不低于本人工资的150%支付加班工资，其中法定节假日安排工作的，按照不低于本人工资的300%支付工资报酬。
6．实行轮班工作制的，劳动者在法定节假日遇轮班的，用人单位应当按照不低于本人日工资标准的300%支付工资报酬。
7．劳动者全年月平均工作天数，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，以每月工作时间为20.92天和167.4小时，职工的日工资等于工资基数除以20.92天，小时工资等于日工资除以8小时或者工资基数除以167.4小时。
Q2：事业单位在国家法定假日加班给不给加班费
劳动合同法的管理范围已包括事业单位，加班都要给加班费。但不定时工作制的员工不适用发加班费的条款，但不定时工作制人员出法律明示之外的人是要向劳动监察部门申请报备通过才能按不定时工作处理。
不定时工作制的有：
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
不知道你合同和工作性质，只能告诉你这些做参考，要是定时工作制的，除了法定加班不可拒绝的情况，不发加班费或者你觉的发少了，就不去加班呗，当然要小心领导给你穿小鞋。WwW.YijItao%.cOM
Q3：员工加班不给加班费怎么追讨
搜集有关证据如员工证人证言录音拨打12333向劳动局劳动监察大队举报或到当地劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁追讨工资如果愿解除合同用人单位依法赔偿一年一个月工资补偿
Q4：员工加班费应该按月发吗
员工加班就应当按月支付加班费，加班费与工资应当足额支付，与工资一起每月特定日发放，一般为每月月底发放，有的地方次月七日发放，最迟不超过次月12日。
以上参照深圳宝安区对劳动法的解释。
Q5：公司强制要求我们员工加班，请问加班不给加班费怎么办
要收集的证据： 1劳动合同上关于固定上班时间的约定内容。 2企业要求加班通知 3加班时间的记录 4企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频等。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望能帮到您。