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Q1：入职第一天就想辞职，该怎么委婉的走人呢？
容我分析一下：
原因一，看来你是个比较挑剔的人！
原因二，要吗就是你应聘时对方没讲清楚或者是自己没听清楚工作的性质等！
既然你要离开，
建议：向应聘者说明情况，要想冠冕堂皇就得“装”就说都怪自己应聘时没听清楚！现在不想做了这类的话，当然你还得说些感谢的话！
至于同事嘛，他们是不会在意的，最多会有人觉得你是个怪人，再无其他！
所以，你可以不触及任何人的感观，从而潇洒离去！！！
愚见，，仅供参考
Q2：辞职什么写比较委婉一点？
辞职报告尊敬的x总： 自XXXX年XX月X日至今，进入公司工作已有X个月，期间得到了您和各位同事的多方帮助。在过去的两个月里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的技巧，这点应该要感谢谭总。而且，在公司的具体运行工作中，给我创建了良好学习环境，学习了一些新的、专业东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两个月的照顾表示真心的感谢！！老实说，我喜欢这个行业，也喜欢这份工作，更喜欢我们公司现在的工作团队，而且我看好我们公司的发展，在这一点上我从不怀疑，毕竟从公司开始的小规模到现在的20多人的发展，这是显而易见的，相信公司的所有同事都看到这一点。但由于学校和个人的学习需要，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，并希望能于今年XX月X日正式离职。望公司给予批准。签名：XXXXXXXX 年XX月XX日
Q3：我想离职，但是怎么委婉的说？
写一份辞职信给公司领导，下面是范文，供你参考。
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20XX年XX月XX日离职，请公司做好相应安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。望公司批准！谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼
辞职申请员工：xxx
20XX年XX月XX日
Q4：我想辞职，怎么跟老板说呢，委婉一点的。。。。
你就说你长得太漂亮了，怕影响同事工作。 你老板会理解的。
Q5：怎样委婉的辞职？
正所谓天下没有不散的宴席，对于身在职场当中的我们来说，也依然逃不开这个规律。铁打的营盘流水的兵，每年都会有新人进有老人出纳。所以离职，对于很多职场人来说，是一件司空见惯的事情。
尽管辞职对很多职场人士来说都早已习惯，但是毕竟是工作了那么多年的职场，有些人选择离开的时候，还是希望彼此之间能够不伤和气，能够让自己完美的退场。那么在职场当中该如何做，才能够让自己离职的时候不是很尴尬呢，在此分享比较经典的3句台词。
1、“老板，我家里又给我找了一份工作”真正的原因可能是因为目前的工资满足不了自己的需求，但太过直白总是会让双方都陷入尴尬的境地。而这句话可以说把难题抛给了老板。
首先让老板觉得你本人不想离开，可是父母之命你也是没有办法，让老板不好意思再勉强去挽留你；另外老板也没有办法套出你离职的真正原因，毕竟你已经把表面的原因告诉了老板，最后老板也只能送你几句祝福语，这样的话彼此也会有个台阶下。
2、“自己的能力不适合公司的发展”首先将公司的层次提高了，给了老板充足的面子。另一方面贬低了自己，只怪自己能力不行。
领导可能对你表示理解，毕竟人和公司之间也是一个相互选择的过程，有些是因为彼此的想法有些出入，不得不选择离开，这样的离职方式，对彼此来说也是非常好的。
3、“要搬家换城市了”当你提出离职的理由是：离公司非常远，或者是去了外地。这个离职借口可以说是非常经典的了，既表明了自己不舍得离开公司，又表现出了客观环境的存在，自己也显得很无奈。老板也会对你的处境也会表示理解，如此委婉的方式也算是非常妥当的了。
Q6：辞职信辞职报告怎么写的委婉一点
当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。