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Q1：酒店员工辞职报告怎么写？
每一段相处都是缘分，每一种相识都是际遇。如果心意已定，辞职代表一种离别，选择什么理由并不重要，关键要用一颗感恩的心回顾过往。不管你是酒店员工，还是酒店高层管理，也不管什么单位和岗位，均可采用以下模板：
【1】要表达的第一层意思：感恩！
主要讲，感谢领导长期以来的关心，感谢同事一直以来的支持。目的是要释放一种情感，最好能够产生共鸣，让大家回味这一段时间与岁月，今后彼此珍重这份情感与过往，毕竟人生何处不相逢。
【2】要表达的第二层意思：收获！
主要讲，自己在工作上取得的成绩，自己在生活上取得的进步。目的是要展示自己的付出，体现自己的价值，让大家知道，其实自己承担了重要工作，尤其是一些平时大家看不到的事情，可以着重进行强调。
【3】要表达的第三层意思：无奈！
主要讲，自己工作生活中的现实矛盾，要刻意避免单刀直入，搞得大家都很尴尬。这里适宜采用两种写法，一种是避实就虚，另一种是矛盾法。避实就虚，不要写关键问题，只写次要方面；矛盾法，主要写理想与现实之间的矛盾，长期规划与眼球境遇的矛盾，家庭需要与工作压力的矛盾等。
祝你找到新的更好的工作！
Q2：辞职报告怎么写，简短一点？
先期对辞职问题进行总结， 再进行报告进行编写，（注，应在正式离职前按公司要求进行报告提交， 有的公司要求提前10天， 有的20天， 有的30天不等， 按公司要求进行辞职报告的提交），以下草稿仅供参考。图片为范文， 各公司格式不一样哦如无固定格式的， 可按以下要求进行增减：
尊敬的****单位领导: 您好! 首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向***单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因（家庭原因/身体原因等等），不能在***单位继续发展！离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。 同时，很荣幸曾身为***单位的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激！衷心祝愿所有在****辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼辞职人： XXX 时间： 年 月 日
如果你是公务员， 也就是说当官的， 那程序可能就会有点复杂， 首先要地方的人事部门去备案，然后当事人单位组织部门还会有相关的考察记录，再就是移交工作交接， 总之，如果你厌恶这份朝九晚五的工作，批准后， 你可能会依靠你的人脉获得再重生！
最后祝你新工作顺利！
WwW.yIJITAO！.cOmQ3：简短辞职报告怎么写
尊敬的公司领导：
我因XXXX事，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，请领导给予批准！
此致
敬礼
申请人：****
Q5：富士康的辞职报告怎么写？
尊敬的领导：
我叫什么什么名字，我是（部门）的一名普通员工，进厂已经有（数字）年啦。在这个大家庭里感觉特别的温暖。这段时间里得到的很大的帮助和关爱。我也学到了很多东西。我在这里由衷的感谢，感谢领导的关心和照顾以及对我的培养。
俗话说天下没有不散的宴席，我最近家里有些事情需要我去处理，我发自内心的不想离开我们这个大家庭，但是没有办法，家里的事情确实特别急。经过我深思熟虑我决定辞职，希望能得到领导的理解。有此给领导和公司带来的不便深表歉意。同事希望领导能考虑我的实际情况考虑并给予批准。
最后衷心祝愿贵公司蒸蒸日上。
此致
敬礼
姓名工号
申请日期
Q6：工伤辞职报告怎么写？
首先工伤认定，既然是工伤，肯定要申请工伤认定，伤残等级鉴定，拿到这两个鉴定书啦再考虑辞职的事情吧，大部分工伤是有停工留薪期的，就是自己在家休息单位照样发工资，这个福利辞职是没有的。还有就是一到四级的伤残，要保留劳动关系，单位按月支付伤残津贴直到退休，说白了，这时候单位养你一辈子，自己辞职可什么待遇都没了，慎重考虑。
其次辞职问题，要是单位怕承担赔偿责任强迫你离职，你这时就不要上当啦～有劳动合同的，自己先申请工伤鉴定，没有劳动合同的，先申请确认劳动关系再申请工伤鉴定。不用理会辞职的事情～
Q7：辞职报告不批怎么办？
好久没讲段子了，来个段子吧：
一大学生误入传销组织，惊恐万分。好在如今传销更多是洗脑开会，虽有人时刻监视，好在没有生命危险。几天下来，大学生逃跑无门，一天天被洗脑也不是办法，开始寻找对策。
第二天开始，大学生饭量大增，晚上精神不睡，白天听课犯困，还总调戏传销组织的大姑娘小媳妇，引来不少投诉。一周后，没有从家里骗来钱的大学生终于被组织扫地出门开除了。
虽说是段子，但是很有借鉴意义。如果你确实已经厌倦了这家公司，并且已经找好了更好的工作，那么消极怠工可以让老板尽快让你走人。
但是对于任何人来说，职业生涯需要认真的规划，并且走好每一步。
每个人在社会上，都应该诚信为本，要讲职业道德。
拿了薪水，就要对得起这份薪水。辞职，也要按照正规的流程，认真的办好交接。跳槽是升职加薪的快速通道，大学毕业后五年间，如果快速跳槽两三次，工资往往会有跳跃式增长。当然职业的选择要明确，一次比一次跳得好才行，再往后就不能频繁跳槽了。选择一家有前途的公司，与公司一起成长最好。
既然已经选择了离职，想必绝大多数人都已经找好了下家，并且大概约定了上班的时间。
而正常的离职，也要留出一个月左右的时间，办理交接，人员不足的时候公司还需要招聘一位接替的新员工。
老板不放行，无非是你的工作没有人接手，或者担心你手上的工作撂下后出现问题。所以你无非是留出一个月左右的时间，好好的办理交接，并且写好详细的文档。将手头上的工作分给同事。
当然你还可以跟老板谈好，具体到哪一天就不来上班了，有需要的话可以找时间帮忙培养一下新人，或者兼职帮忙做一下项目。
最坏的情况下，到时间直接去新公司上班，但是可能在社保转移或者领取工资时出现问题。
以和为贵，职场也是自己的人脉，尽量处理好，好聚好散不结仇。
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