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工伤认定了公司不赔偿的解决f方法：如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序); 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼; 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定); 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
华律小编提醒您，工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述：一次性伤残就业补助金由单位在人员离职时进行支付，一次性工伤医疗补助金由社保基金支付。
针对工伤得赔偿，因为是公司是以购买保险的形式尽了责任，所以确实不由公司赔。但是，公司还有其他的经济补偿。【工伤办理程序】《工伤保险条例》规定： 1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
试用期期间，表明了劳动关系的存在，发生的工伤用人单位应该按工伤处理。不予处理的，你可以向当地劳动局申请工伤鉴定。如果鉴定确实是工伤的，再进行伤残鉴定。然后据此起诉要求依法赔偿。
按照你所在省出台的《工伤保险条例》对应的伤残等级赔付标准进行赔付！
尽管没有签订劳动合同，但你亲戚是在该化工厂工作过程中受伤的，只要能证明这一点，就能认定为工伤。如果化工厂不认定工伤，劳动者本人及其近亲属均有权在事故发生之日起一年内向当地社会保险部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，与工伤治疗有关的各项费用均应由该化工厂承担、并且你亲戚有权享受工伤保险期间的各项待遇、将来根据工伤等级要求相应的工伤赔偿。化工厂不支付治疗费用是违法行为、侵害了劳动者的合法权益，你亲戚有权申请劳动仲裁、要求先予执行（即由化工厂先付支付各类治疗费用）。根据你介绍的情况，认定为工伤没有多大问题，如有必要，可委托当地律师提供法律帮助，以更好地维护你亲戚的合法权益。
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