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Q1：法定节假日加班，可以没有加班费而算调休时间么
不可以。
法定节假日上班属于加班，必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬，而不得用调休替代。
休息日加班可以调休，而不支付不低于本人工资百分之二百的工资报酬。
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Q2：工作日超过8小时加班，调休了就没有加班费了是么？
当加班的累计时间满一个工作日，这时候如果以一个工作日进行了调休，这一时间段的加班，就没有再支付加班费的条件了。
Q3：公司没有加班费，所有加班都作为调休，请问这个符合劳动法吗？
不管符不符合劳动法，确实很多公司这样呀，我之前的公司周末值班还算义务劳动呢！后面才说可以调休，不管有没有值班总有事情经你手，然后请假也是不能完全放开，我觉得这样的工作真心没什么动力做下去 来自职Q用户：邱女士
按理说需要协商，可以要工资也可以调休。不过作为调休是大多公司的做法。
欢迎采纳。 来自职Q用户：896315574、
Q4：公司在春节加班时没有加班费，但是节后有双倍的调休时间，你能接受吗？
公司的这种做法可以接受的，毕竟是公司春节也得有人值班啊。至于加班费和节后双倍时间调休怎么选择还是看个人需求了！
如果，公司是在自己常主的城市，和家里人经常在一起的；一般会选择加班费了。如果，是异地打工的人会选择双倍时间调休！毕竟一年种和家人团聚的时间不多啊！
劳动法第四十四条里标的的是法定节假日加班的是三倍的工资加班费，第四十五条里也标的工作年满一年，要有带薪年的。所以，双倍时间调休还是有点亏哦！个人想法，不代表任何机构和平台的观点；喜欢生活就关注我吧
wWw.YIjit‖ao.cOmQ5：加班没有调休没有加班费，强制加班，怎么举报单位
单位加班没有足额支付员工加班费，那么员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费，并且可以以此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。
依据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
Q6：公司加班没有加班费也没有调休。。是不已经违法了。。
是违法了，劳动者可以向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁，要求单位依法足额支付加班费。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。