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Q1：应届生应该如何撰写简历呢？
简历讲究简单明了，重点突出优势部分
对于很多应届生而言，简历是一个老大难的问题。
写的太多担心内容太杂导致重点不突出，写的太少又担心没有将自己的优势呈现出来。
其实，判断一份简历是否优质，重点是在于简历和岗位的匹配度，而不是在于应聘者本身有多么优秀。
举个例子，一位写作力量很强、门门学科都是A的汉语言文学专业的毕业生和一位沟通能力很强、门门学科都是及格水平的市场营销专业的应届生同时去应聘一个市场专员的岗位，那么这两人的简历都强调了自己的优势，但是一般的面试官都会去选择市场营销专业的学生。
这其实不是说汉语言文学专业的学生不优秀，而是她不合适这个岗位。
同样在写简历的时候也应该遵循这个原则。
比如说应聘市场营销专业，那么重点强调自己的沟通能力以及相关实习经历。
整体而言的话还是就是重点突出自己优势部分。
比如说我学历差但是实习经历多，那么写简历的时候，我可以把实习经历提前，把学历放到后面位置，这样面试官第一时间看到的就是你最亮眼的地方，再看到你的学历的时候就不会有特别大的抵触。
同样，如果你的学历好但是实习经历不多，那么你可以把学历提前，重点讲述自己在学校里所取得的一些成绩。
同时，针对实习经历描述的时候，一定要针对岗位要求逐条去阐述，比如说要求写作能力强，我可以写我曾经获得过什么征文大赛的奖励等等。
Q2：为什么说“金九银十”？应届生应该在这时候投简历吗？
应届生不用关心“金九银十”，毕竟应届毕业生走的是企业的校招通道，一般提前批招聘会在9月前，9、10两个月份常是校园秋季招聘的黄金时间，错过了这一波，得等第二年的春季补招，需求量相对较少。
Q3：应届生的简历到底应该怎么写？
你好，很高兴作为世界500强HR，分享一下我的建议。
（另外，如果看了这么多指导，还是觉得自己写出来的简历有所欠缺，或者甚至不想自己动笔，欢迎私信我。）
不论是本科生，还是其他什么身份，写简历的原则都是匹配岗位，扬长避短
对方要求是什么，你就尽可能的往上靠。
对于大家来说，最难的一点，可能就是，
如果没有直接匹配的经验，不知道要怎么往上靠。
很大一方面，是你并没有系统的梳理过自己的经历。
或者根本不知道自己做过的事情，有什么相应的价值。
举个简单例子。“我发过传单”很多人觉得，这个内容，就不要写到简历里面了吧，好Low啊！！很多人可能都这么想。但如果你找的，是销售类岗位，写上的话，HR好歹会认为你脸皮厚，有抗挫折能力，有那么一点点相应的经验。如果是找土木工程等现场岗位，HR会觉得你吃苦耐劳，正好是他们要找的人呢。另外，如果更进一步，写出“通过分析传单目标客户，独立在受众几种的地方发放传单，3天成功引导上门客户30人”。如果你是HR，看到这样一个人，难道不觉得，他很适合做销售，很有头脑吗？甚至是分析类岗位，也可以加分呢！再比如，你想求职一个运营类岗位，但你是一个没有正式运营工作的小白。
要如何写简历呢？
如果没有运营的相关经验，你也可以在以往的各种事情中，找出相关联的蛛丝马迹。
很多人，其实挺优秀的，但是不知道如何表达自己，或者是没有意识到自己的优秀。
举个例子，有一位周末聚会遇到的朋友Y。Y之前是一家会展公司的领队。主要工作是，组织各家展商，前往世界各地参展。她想转行到HR行业的培训岗位，做一个培训专员。但是觉得转行太难了，自己没有一点点的相关经验。（会展领队→HR培训）真的完全没有相关经验吗？并不是。培训专员需要的能力中，包括前期策划、现场执行、后期复盘。包括调动现场气氛、处理突发事件、良好的沟通与表达能力。在Y领队的领队工作经历中，这些正是最好的体现。全程安排好参展商的行程，出国在外各类突发事件的处理，维护参展商关系，展会结束后总结经验等等……写简历，最重要的是回想自己的经历。
再根据求职的岗位，来进行匹配、提炼、突出。
最后，教你具体如何写简历的回答，已经有千千万万了，可以自行搜索学习。
在此只强调一点，简历最重要的，是与求职岗位的匹配。（需要一定美化，但真的不是重点。特别现在很多都是在招聘网站上投简历。
你把相应的内容填上就行，自动会排版）
至于如何做一一匹配，也已经有很多回答了。
重点莫过于关键词的匹配，你也可以进行一下搜索。
最后的最后，在岗位匹配的基础上基础上，一份好的简历，原则是真实+美化。
数据好看了，HR在
Q4：如何在应届生求职网上投简历
许多公司在求职网上只是发布了招聘信息，你还是需要看看上面的招聘信息，找到投递简历的方式，按照它们的要求进行简历投递