应届生进国企还是民营

Q1：大学应届生进国企好还是私企好

发展空间方面，国企里面人员流动比较慢，论资排辈的现象比较严重，机遇很重要。私企这方面就好一点，有能力的话提的是很快的，私企老板只用能给自己带来利润的人，所以竞争也会大的多。
收入方面，对于刚入职的员工，国企起薪普遍要高于私企，头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润，但国企的工资一般涨的比较慢，而且现在国企的高福利时代已经过去，不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了，在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。
舒适度或劳累度，国企里一般超员都比较严重，企业挣钱的动力也不是很足，没人一天到晚逼着你干活，所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着，会充分利用你的剩余价值。
福利和社会保障，在这方面国企还是有明显优势的，先说福利，虽然没有前几年那么疯狂，但基本的还是有的，但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交，私企里一般都是能省就省。
稳定性方面，这个相比大家都很明白，国企还算是旱涝保收，私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况，好的年份和不好的年份收入差距还是很大的，而且失业和被辞退的风险也相对大一点。
所以，对于喜欢安稳舒服生活的同学，国企是一个不错的选择，而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平，小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学，可以去私企闯一闯，人生会有无限种可能。
7、当然，我上面说的都是相对普遍的一个大概率事件和情况，也有各方面都很好的新型国企，各方面都很人性化的高端私企，还要具体情况具体分析。

Q2：工作 是要国企还是私营呢 对应届生毕业生来说

国企学的东西肯定更多，平台也更高。 我大学毕业在私企跑了五年，现在进了国企，感觉平台很高，做得好有无限上升的可能，比如参加全市的演讲比赛。
而且有党委，可以学到很多东西，轮到综合发展肯定是更好。

Q3：应届生找工作去国企还是民营上市公司如何选择

国企还是民企，那只是所有制形式不同而已，对求职者来说并不是太重要
只要这家企业可以给自己提供稳定的工作条件，理想的工资待遇，良好的发展前途，那么这家企业就是非常适合自己的。

Q4：#秋招#为什么国企给应届生的工资低但是对应届生的吸引力还是完爆民企？

国企的吸引力总体来说确实要高于民企，但也不能一概而论。

对于平均水平民企的来说，国企的主要优势有：

工作稳定。由国家兜底，国企不太容易发生大的动荡；

隐性福利好。吃饭、购物券、节日礼品等小福利就不说了，在国企中，我们也常常能得到一些一手的信息，这些信息的价值是不能简单用薪水衡量的。

工作压力不大。在国企中，加班相对来说比较少的，假期可能也会多一些。

制度规范。在企业中，各个部门井然有序，升职加薪比较透明。

对于大部分民企来说，在工作的稳定性、压力、制度、福利上都完全无法和国企相比。

不过，随着社会的发展和进步，“国企比民企好” 的说辞不总是成立的。

一些顶尖的民企，比如阿里巴巴、腾讯、今日头条等，其在顶尖院校中的竞争力现在已经不亚于国企，甚至比国企更好。

顶尖民企的优势有：

工资高。比如我所在的阿里，应届生的年薪就接近30万，这还不包括期权；

成长快。民企的很多体系不完全，发展相对比较野蛮，但对于有上进心的人来说，正是大展身手的好去处。一些优秀的员工，工作 3~5 年就可以连升3级，达到中层管理的级别，这是在国企里难以做到的。

行业比较新，有前景。比如阿里、腾讯，它做的一些项目都是当下世界范围最热门的方向，对科技界前沿有兴趣的人，非常适合去这些地方。

当然了，民企依然有工作压力大、隐性福利一般的问题，但比起工资、成长和前景，这些压力也是可以接受的，所以能吸引到一批非常优秀的学生。

综上所述：总体来说，国企是要优于民企的，但一些特别优秀的民企现在也站上了历史舞台，成为最吸引应届生的去处。你应该去哪里，其实取决于你的实力是否够到了顶尖民企。如果实力够，我很推荐去民企，否则的话，国企可能是更好的去处。