公司解雇员工怎么赔偿

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员工在公司入股亏了4万公司要解雇员工如何赔偿员工？
公司解雇员工如何赔？
公司解雇员工怎么赔偿：
公司辞退员工怎么赔偿
公司辞退员工补偿怎么算
员工在公司入股亏了四万公司要解雇员工如何赔偿员工
公司辞退员工怎么赔偿

Q1：员工在公司入股亏了4万公司要解雇员工如何赔偿员工？

员工在公司入股就是公司的股东，公司可以消除员工的工作，没有办法消除公司的股东，公司股东按公司盈利分红，公司亏空股东不承当责任，公司也不承当退换股款的责任。

Q2：公司解雇员工如何赔？

公司解雇员工要分好几种情形：1、如果员工严重违反公司的规章制度，或者因自己从事犯罪活动给用人单位造成经济损失等原因，用人单位可以根据我国劳动合同法的规定单方面解除劳动合同，在这种情况下，用人单位无须向员工承担任何经济赔偿或补偿责任；2、如果用人单位无正当理由解雇员工，则员工可以根据劳动合同的约定追究用人单位的违约责任，或根据劳动合同法的规定要求用人单位给予经济补偿，员工也可以要求用人单位继续履行劳动合同；3、如果用人单位因为经营严重困难或恶化，或者宣告破产等，用人单位办理必要的法律手续后可以裁员，但应当给予员工合理的经济补偿。

除此之外，还可能出现其他的情形，导致公司解雇员工，总之，公司解雇员工的情况多种多样，要具体问题具体分析，不能一概而论，关键是解决问题的方案要兼顾双方的合法权益。

Q3：公司解雇员工怎么赔偿：

楼主你好！劳动合同法第41条是关于公司裁员的规定。如果单位确因效益不好，需要进行经济性裁员，其辞退你时，应依法支付你经济补偿。劳动合同法第47条是关于计算经济补偿的规定，你工作一年零七个月，依法应得一个半月的工资作为经济补偿。以上解答希望对你有所帮助\(^o^)/~

Q4：公司辞退员工怎么赔偿

我是2006年10份来公司的 2009年一月份新签的3年的合同 现在公司要辞退我 我想咨询下他们应该怎么赔偿我 ：2009年一月份新签的3年的合同属于续签合同，此前的工龄应当连续计算。即如果单位解除劳动合同应当给你经济补偿时，应从2006年10月份计算，一年工龄给一个月的工资，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。即应该给你两个半月的工资为经济补偿。 另外，单位应当提前三十天通知你，如果没有提前通知则应支付一个月的工资为“代通知金”。 但得纠正你一个说法，以上内容应该叫做“补偿”，不能称为“赔偿”。在单位非法解除合同时才适用赔偿，赔偿金是补偿的二倍。 还有假如他给我调换岗位我可以拒绝吗 ：这得看合同中是否就工作岗位有约定。如果有约定明确的岗位，那么要调换岗位则应当协商解决，不可强迫。如果没有约定，则是企业的自主权，员工应当服从单位的安排。 在目前的形势下，建议你不要计较这个事。除非你不担心失业。

Q5：公司辞退员工补偿怎么算

在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。另外，应关注是否签订劳动合同（若未签订，自工作后1个月起计算双倍工资）、是否实习期、是否有缴纳社保等情况。并注意保留各类工资及工作凭据。

Q6：员工在公司入股亏了四万公司要解雇员工如何赔偿员工

员工在公司入股就是公司的股东，公司可以解除员工的工作，没有办法解除公司的股东，公司股东按公司盈利分红，公司亏空股东不承担责任，公司也不承担退换股款的责任。

Q7：公司辞退员工怎么赔偿

1、你们有没签定合同，合同上规定的是多少，那你就是按照那个标准赔偿 2、你已经过了试用期，正式员工要辞退你的话公司需要举证，证明你不符合公司要求 3、如果公司没有充分证明你不符合岗位要求，又没有提前一个月以书面形式通知你本人，你可以获得2个月工资赔偿，也就是8000，如果提前一个月书面告诉了你，那就是4000 4 社会保险买到你走为止