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搞得现在的问题都像试卷考试似的 劳务派遣合同和一般合同没有什么不同，都是劳动合同，只不过《劳动合同法》对劳务派遣有特殊规范，所以劳务派遣合同条款会很多、很详细； 劳务派遣合同的利弊，关键看合同制定的合法性、操作性、全面性，打个比方说，你要说明什么东西有利弊，至少找个东西来比较，对吧
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。
用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、我觉得你不是误签，而是公司就希望你跟劳务派遣公司签劳动合同，走劳务派遣方式，否则即使你想跟劳务派遣公司签合同，他们也不会签，签劳动合同是有风险的，企业是不可能随便跟员工签的，即使是劳务派遣公司也一样。 2、劳务派遣方式这个完全符合国家规定，很多大公司都是有劳务派遣工的。 3、你的工资比公司直接用人的人员少多少，这个要看你们公司的内部薪资制度了，主动权在公司，虽然有同工同酬的说法，可实际当中能这么做到的公司很少，通常工资也都是背对背的，你也不能知道其他人员的工资，知道了也没法拿这个说事，因为本来你就不应该知道。 4、只要是正规的人力资源公司，应该是有五险一金的，不做他们会有很大风险，所以这个倒不用太担心。 5、不可能随时裁员，上面我提到了，即使是人力资源公司，也是企业，也要遵守劳动合同法及相关法律规定，也要有法律规定的解聘情形出现才能解聘，否则是不能随意解聘的，解聘了也是违法解聘，你可以到仲裁部门申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金。 6、既然公司要让你走劳务派遣，你只要顺其自然就行了，因为我觉得你也不可能说动公司让你改签公司的劳动合同。
与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把你派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和你订立劳动合同的。
如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给你造成损失，可以要求连带赔偿。