底薪加提成是怎么算的

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江苏移动营业厅底薪加提成怎么算
底薪2500加提成，怎么算？
劳动。因为是底薪加提成，这半个月工资该怎么算
底薪加提成什么意思？
母婴店底薪加提成一般都怎么算？
工资是底薪加提成,离婚后抚养费怎么算

Q1：江苏移动营业厅底薪加提成怎么算

大概1000到2000

Q2：底薪2500加提成，怎么算？

1、底薪是指只要劳动者正常出勤，没有请假，2500元是应当发放的，提成是指劳动者产生业绩的分成，一般按百分比分，工资总额就是2500+提成；

2、比如提成按销售额的10%计算，在一个工资支付周期内，劳动者销售额为1万元，提成就是10000*10%=1000元，工资总额=底薪2500元+提成1000元=3500元；

3、法律依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

Q3：劳动。因为是底薪加提成，这半个月工资该怎么算

工资计算方式是：底薪/21。75x15 劳动者提成期间的工资。月实际工资=月工资÷21。75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。

5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21。 75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。

75天。

Q4：底薪加提成什么意思？

底薪加提成通常出现在不太正规或是规模不大的公司招聘广告中，指月综合收入（加班费、各项津贴补助均涵盖在内）：

1、底薪：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。

2、提成：即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

3、正规公司会遵行以下加班费计算公式：

a.法定节假日加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天×300%×加班天数

b.休息日加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天×200%×加班天数

c.工作日延长工时加班工资=月工资基数（底薪）÷21.75天÷8小时×150%×加班时数

Q5：母婴店底薪加提成一般都怎么算？

这个底薪就是基本工资了,这一般是固定的,不过这个提成就要看各个店里的具体的规定,就是你所销售商品的总额的百分之几了,这具体是几要看店家老板的意思了

Q6：工资是底薪加提成,离婚后抚养费怎么算

关于抚养费的多少，如果双休有协议，按协议支付；协议补充，由法院判决。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 根据《婚姻法》第三十七条　离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。

关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》7、 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。