本文收集整理关于单位调岗不同意怎么办的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
如果劳动合同明确了工作岗位的，单位要调岗降薪，应该双方协商一致才行，否则，只能协商解除劳动合同，单位支付经济补偿
追问：合同有明确岗位，现在就是调岗降薪，而且还把我调的外地去，我应该要经济补偿一倍还是俩倍，谢谢
回答：工龄*前十二月平均工资
追问：那只能要一年一个月的工资了
回答：对，一年一个月，不满6个月算半月
追问 : 合同有明确岗位，现在就是调岗降薪，而且还把我调的外地去，我应该要经济补偿一倍还是俩倍，谢谢
追答 : 工龄*前十二月平均工资
追问 : 那只能要一年一个月的工资了
追答 : 对，一年一个月，不满6个月算半月
一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理。如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让。无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿。如果你没有合同，你可以保留相关的劳动证据，并要求双重赔偿（一般来说，再拿走你以前拿走的钱）。不需要带着单位四处走动，结果是明显的，直接与相关人员商讨赔偿分离的问题，协商不能，如果你计算赔偿数额很大，直接向法院起诉律师，我个人认为T他没有谈判解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。 拓展资料 1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。 2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守。当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。 3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务。当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的。劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费，即N，。
一般说来，如果合同中有关于岗位调整的约定，按合同约定处理。如果合同没有约定，在单位以调岗名义恶意（事实）逼员工辞职的话，员工可以不同意调岗。 反正你在这单位也呆不下去了，你直接跟单位协商离职补偿。从08年开始的合同，不管是谁主动提出辞职，都有补偿。如果没有合同，你保留有相关的劳动用工证据，可以要求双倍工资补偿（通俗地讲，把你以前拿过的钱再多拿一次）。 不用跟单位绕来绕去，结果是明显的话，直接跟相关人员谈离职补偿的事，协商不成，如果你计算的补偿额较大的话，直接找律师向法院起诉，我个人认为单位没协商解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。