员工要离职约谈谈什么

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离职员工面谈该怎么谈
离职谈话员工要注意什么
员工离职面谈，怎么讲

Q1：离职员工面谈该怎么谈

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原发布者:张栗1

如何做好员工离职面e68a843231313335323631343130323136353331333433623762谈主讲：张栗目录1、了解离职面谈的概念和意义2、离职面谈的分类及内容3、离职三部曲4、离职面谈的障碍5、离职面谈的方法和注意事项6、离职面谈问题第一板块、离职面谈的概念及意义离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈，是离职管理的一个重要组成部分。（消除误会/留住人才/暴露问题等）离职面谈的意义12了解员工离职的真正原因-谈话留人（小刘）发现制度问题-（薪酬）改善企业（部门）管理-（沉闷、缺乏技巧等）34减轻离职对员工带来的负面心理及企业形象影响56确保离职流程的顺利执行、工作顺利交接确保在职人员安心顺利工作7为企业带来长远利益-（华为&思科）8调整招聘行为-（辞退员工分类）9员工的流动方向-（行业等信息）第二板块、离职面谈的分类及内容12员工被动离职员工主动离职面谈的内容1请员工谈个人做出离职决定的原因和想法，234对个人发展的考虑和设想了解员工对公司、主管和同事的评价代表公司谈对了解的情况和对事实的看法，56代表公司对解职事件的关注点善意提醒应注意到的违约责任、附属协议和禁止条款7希望做进一步劝留努力8就员工本人关注的问题进行解答和提供咨询员工被动离职面谈的内容1告之公司的辞退决定和辞退理由234告之员工具体的辞退方案涉及合同认定情况、工资支付、福利享用、等条款听取员工的辩解，适时地加以引导567

Q2：离职谈话员工要注意什么

离职谈话，对于员工来说需要注意的内容： 1.实事求是，反正已经决定走了，用人单位不会因为你说了好话就多给你一点钱或者其他的。 2.将自己遇到的一些建议和想法告诉用人单位改进。 3.不要搬弄是非，这是职业操守。 另外劳动者离职需要核算清楚离职的工资，要求用人单位依法出具解除劳动合同证明。

Q3：员工离职面谈，怎么讲

离职的理由比较关键，千万不要给上家公司有太难堪的复印象，因为这有可能会影响到你找下一份工作。有制几种可以给你参考：2113

1、自身条件不适合，有另外的职业规划

2、离家远，或者是需要照顾另一半得去他的城市工5261作

3、出国深造

面谈的时候先表示对4102公司栽培的感谢，然后再说理由，几句客套话之类的，结尾1653的时候互相祝福