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口头承诺的又不是书面的承诺,没有强制性的
没有证据那就只能是当做没有这个事情的,你没有什么办法
你唯一能做的就是找到合适的下家甩开这个不讲信誉的老板
更加认真的做好本职工作,相信好员工一定会得到嘉奖的!
楼主别着急,你们应该没有合同吧?没关系,这个由于你履行了主要义务所以属于事实合同,是可以告的,但是如果没有证据就比较难打,能够找到证据就很容易了,可以采取电话录音(保险起见是和有关部门做事先的调查取证),要求他打白条等方式取证。可以先去仲裁,然后再去起诉。呵呵……再补充下,要告谁,只需要排除特殊情况,然后有被告,有正当理由,符合管辖范围就可以告了。 希望我的回答能够帮助您。
建议委托律师处理。具体可来电咨询。QQ;530018451
这个年终奖不在法律法规必须给的范围内
除非在劳动合同中约定有这个钱
老板找理由不给
也没有办法去申诉
只能说老板不讲信用
这样会来年留不住人
时机适合的时候可以直接跟他提,这是涉及个人福利待遇的事,没有什么难为情的。但最好找个他闲下来、又心情好的时间去说。
不能怎么办,就当没这回事吧,记住教训就可以了,别人的承诺都不要太相信,遇事最好签约还相对有保障些,这种没有信用的老板有能力就把老板炒了,没有能力就继续委屈着。
直接上诉至法院即可,劳动局的仲裁书就是最好的凭证和证据。