本文收集整理关于公司扣员工工资怎么办的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
扣钱得有依据,且这个依据是原先告知过劳动者,即让劳动者签收过,否则扣钱免谈!如果单位乱扣钱,你直接向当地劳动部门投诉,要求维权啊.其实,个人要离开单位也很正常,但必须符合法律规定,期间也要通过双方沟通协商才行,毕竟企业临时招人也比较难,心平气和地达成共识不是更好吗?
用人单位是不能无故克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 生产问题就是工作中出了违反操作规程或产品质量问题，按说是应该口工资的，至于扣多少，我不好回答，因为不了解具体情况。
用人单位克扣工资怎么办？
预提的时候还是按实际应发工资，只是在发放工资的时候贷方去冲减该员工的其他应收款。
公司的做法是否合理，需要看你们在劳动合同或工作职责中是怎么约定的。如果有约定，则公司的做法并无不当；如果没有约定，则公司的做法就是违法的，侵害了你的合法权益。你有权要求公司立即返还被无理扣发的工资，或向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司立即补发被克扣的工资及25％经济补偿金。
先到公司2113财务部了解情况，或者可5261以选择仲裁
根据劳动法规定4102：企业克扣或无辜拖欠1653劳动者工资的，
劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理
1、找公司协商为了避免浪费时间和精力，或是为了双方都能够在处理的时候好看点，最好就是员工先找公司协商下。不过，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。
2、去调解解决调解也算是较为温和的方式，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。 注意的是，调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。
3、去申请仲裁要是采用较为温和的方式都解决不了的话，那么接下来最好就要积极走劳动仲裁程序，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。 4、去法院起诉要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。
这里也需要注意的是，诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。所以，必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。