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绩效奖金一般都是从工资中扣除，然后按绩效考核发放的，以下内容供参考：
1、目前大部分单位的工资构成是基础工资+各类补贴+绩效工资（奖金），其中的绩效工资一般是根据员工的工作业绩进行考核发放的。
2、平常发放工资时，单位一般会扣除绩效工资（奖金），然后根据单位制定的相关考核办法，按照月份、季度、半年、一年等期限对员工进行考核后，按照考核结果计算出员工的绩效工资（奖金）后，在进行发放。
您好！绩效工资不是从工资里扣除的，应该这样理解：实发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资-请假扣除工资
1、不可以 2、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资 3、不满仲裁结果，再进行起诉 4、法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。而且，20%的预留比例也太高了，一般5%也就可以了
1、 企业需在绩效考核相关制度中明确规定，考核结果达到什么情况时就说明员工是不胜任工作的，对于考核不胜任的员工可以解除劳动合同。如根据考核分数将员工分级：95分以上—杰出级、90-95分—优秀级、80-90分—胜任级（合格级）、60-80分—基本胜任级（基本合格级）、60分以下—不胜任级（不合格级）； 2、 绩效考核的评分是有充分依据的，无论是结果性的依据还是事实性的依据，总之是要能够说明该评分结果是公正合理的，并且需要经过员工的签字认可； 3、 经绩效考核评分后证明不胜任工作的员工不能直接辞退，而是要先进行培训或调岗。培训的话一定要有培训签到和培训记录留存，如果是脱岗培训可以停发培训期间的绩效工资和奖金。调岗则要有内部调动的相关文件，说明调岗的理由是不胜任上一个岗位工作，调岗后的工资标准按照新的岗位重新核定，因此企业要注意一定不能调整到另一个薪酬等级高于原等级的岗位上； 4、 对于违纪员工的处理要看绩效考核制度中是否涉及到员工行为规范的考核，如果有则可以在行为规范考核中明确员工出现什么行为时给予对应的何种处罚。如果没有行为规范的考核，就需要根据公司的《员工手册》或其他相关制度的规定进行处罚； 5、 另外企业需要注意，公司发布的制度或规定性的文件，都需要经过公示或员工签字确认的程序，才能被认可为具有效力。
绩效工资当初提出来的时候，文件说是多劳多得，奖励性绩效，在教育界是一片叫好，但随着各地的实施方案出台后，教师才发现根本不是自己想要那么美好，绩效工作居然是自筹，从教师的工资里按照一定比例扣除，一下就打击了教师的积极性，再加上一下学校以前是不能动用教师的工资的，现在从教师工资扣除出来的绩效，学校具有了支配权，各类学校的校长和校委会就在动脑分配绩效，因为绩效是不允许平均分配的，开始有了所谓的校长津贴，班主任津贴，请假扣除，考试奖励，这样下来，问题出现了，大部分教师居然领不回原本从自己工资扣除的绩效工资，当初说的多劳多得，现在感觉是多劳才能基本拿回自己的绩效，甚至除了校长班主任，普通教师就不可能拿回扣除的自己的绩效工资，没有绩效工资之前，校长津贴和班主任费从哪里来，绩效工资出发点是对的，工资的来源不太合理，如果当初定绩效工资是教师原有工资不动，以后就不存在涨工资，国家规定的涨工资的钱全部进入绩效工资，再提现多劳多得，教师的内心多少也能接受不说，绩效缓慢增长，到现在基本也达到了几百一个月，和从工资里扣除的金额也差不多，希望国家能够再次出台细则完善教师绩效工资的实施，合理统筹，最大限度的调起教师工作的积极性。
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