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他们说的都不对如果在公司缴纳的话，五险中有三险是公司和个人一起承担的，这三险可以自己交。剩下的两险是公司自己承担。你去社保处说自己要缴纳全额保险，这个是可以的。不过分为好几种，主要是比例的不同，有100%缴纳的，有50%的等。 各地情况不一样，我们这边全额缴纳的是 750多块钱一个月。 但是公积金就不能自己缴纳了，必须通过单位。各地各单位缴纳公积金的比例也不同。比如说我们单位是8%。按工资基数算。比如基本工资是3000，那么缴纳公积金，每个月从我工资里扣除240，公司再给我缴纳240 ，那么我公积金账户里每个月能有 480 。 还有不明白的可以追问。
五险一金是指 医疗险，生育险，养老险，工伤险，失业险和公积金。
其中工伤险，失业险和公积金是必须由单位来交的，个人是无法缴纳的。
失业险在你辞职后转入当地就业失业局，按那里的规定领取相应的失业金。
医疗和生育是绑定的，加上养老，可以委托一家当地的人才机构代为缴纳。只有这三个险种是可以自己交的，如果不交，单位会把你的养老做中断，但是已缴纳金额不会退，得等到退休时才可以领取。医疗如果不交就得注销，卡里属于自己的钱会退还给你，保险关系解除，以后就不能用了。（个人建议最好还是接着交，现在看病太贵了。）
仅供参考。
辞职后，工伤、失业、住2113房公积金和生育保险不能5261自己交。养老4102、医疗保险可以自1653己交。
关于五险一金：
1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
2、在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
3、2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。
4、两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
“断保”对职工的影响：
1、以前参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因，停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，也叫做断保。
2、是因为缴费年限和缴费额的减少而降低退休待遇，有的缴费年限不满15年的，将丧失按月领取养老金的资格。
3、影响再就业，如果养老保险关系不及时接转，那么新的就业单位将不能及时为你续缴养老保险费，则损害了自己的社会保险权益。
1、不行，必须挂靠在单位下面交
1、如果有单位，你不要交； 2、如已离职，自己可以交；
五险一金也是可以自己交的。但自己交的费用就是很高的了。因为你有大部分是公司交的，自己只交了一小部分。
按照法律规定社会保险必须缴纳，社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。
至于住房公积金目前大部分地区不强行要求缴纳，可以选择不缴纳。
法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
第十二条 缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险费不得减免。