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肯定是郑州啊 虽然都是富士康 但是管理还是各管各的 要不然乱套了
你赶的应该不是时候，自离单都有固定日期批的，基本郑州的拿到自离单一天就可以搞定
擅自离职有工资的，否则就是单位违法。擅自离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。
擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
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如果你是做作业员的话你只要告诉你们部门的助理就行了，她会帮忙你跑单。跑完后会通知你去办理最后的离职手续。如果你是师级干嘛就让你家助理打印单子让你填写，填写好后让她去跑单就行了，后面也是通知你去办理离职手续就行了。
现在不一样了，以前自离没得跑单，现在可以了，跑完单后，5到7个工作时工资会到账，不会少钱的，旷工三天后，第四天录系统，第五天就可以跑单了。我是做助理这块的，忘采纳!
旷工三天就是今天明天后天连续旷工三天。还有就是三个月内连续旷工4天，就是15年1月旷工一天，2月旷工1天，三月旷工两天。就算是自离了。之后如果你绑定的有手机号，就会给你发短信。告诉你自离，如果没有收到短信就去服务中心去，你给他们说你要自离，他们会告诉你改怎么做。但你要把所有要退的物品全部退清。不然就会扣工资的。
请采纳，谢谢！
你好﹐如果你早就有想法自离﹐我建议是在月初就作好打算﹐就好像你说你现在行李拿不出去一样﹐富士康的考勤规定﹐连续旷工三天或以上会被判为自离﹐那目前来看你是选择了这种方式﹐你们助理讲的不合逻辑﹐助理会有权限查看你的考勤记录﹐也就是说你想要自离的证明的话需要助理帮你搞定﹐这是他的职责﹐要不然要助理干嘛﹐所以你得回去找你们助理﹐要不你的东西还真的拿不出去﹐都要自离的人了还有什么好怕的﹐她不给你办就刁她,再不行就找线长组长一级一级往上找。