本文收集整理关于工资多计提了怎么处理的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：应付工资计提多了,怎么办?
就差额部分作计提的冲减分录就可以了，比如：
原来计提工资的分录为： 借：管理费用——工资 100
借：经营费用——工资50
贷：应付工资150 就10万元差额，分清哪些属于经营费用和管理费用的可以作： 借：管理费用——工资 -6 （假设）（借方红字）
借：经营费用——工资 -4（假设）（借方红字）
贷：应付工资 -10（假设）（贷方红字） 这样，费用就减少了，利润自然会增加。
是冲减成本还是冲减费用，要看原来计提工资时的分录，按原路冲回差额就可以了。
Q2：你的第一笔工资是怎么处理的？
那还是二十年前了，199年中专毕业参加工作到一个国有单位，单位效益也不好，工资一直没有发，当时还是临时工资每月270元。到半年的时候发了一次5个月共1350元，全部交给父母了。后来和同学一起吃饭向父母要了100元，到县城最好的饭店3个人一共花了78元，其中包括一瓶酒12元，一盒烟4元，5个菜，有荤有素~真实幸福啊。
当时的计划是：一个月270元，上交200元，70元留着自己零花。那日子也是没没的。现在工资高了，那些生活却再也回不去了！
Q3：计提工资会计分录该怎么做？
工资的会计分录可以分为两部分：（假设次月发放上月工资）
当月计提时：借：管理费用
贷：应付职工薪酬
次月发放时：借：应付职工薪酬
贷：银行存款
如果有涉及社保、公积金、个税等，可以这么做：
计提工资分录不变；
发放工资时：借：应付职工薪酬（金额为之前计提的应发工资）
贷：其他应收款——个人社保部分
其他应收款——个人公积金部分
其他应收款——代缴个税
银行存款（金额为实发工资）
缴纳社保、公积金、个税时：借：管理费用（相关福利企业承担部分）
其他应收款（相关福利个人部分以及代缴个税）
贷：银行存款
注：不同人可能有不同的做账习惯，可以根据自己的习惯进行计提，不违反相关会计准则和财经法规即可。
Q4：计提工资与实际发放工资 之间的差额怎么处理
1.计提的工资和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，可以在下次计提工资时，一并调整。
计提时其相关分录可以做：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目）---工资
贷：应付职工薪酬
2.如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。