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Q1：想辞职找什么理由最好
辞职的理由只要是合理就可以了
给公司留个面子就可以了，不需要太在意的
比如说，你可以说你要自己创业就可以了
Q2：见到过最精典的辞职理由是什么？
辞职理由:1上夜班会变熊猫眼的，我不干。
2我要环游世界，顺便娶个外国妹。
3老婆和儿子都不要我了，我要去
流浪。
4我家的金毛生了七个娃，我要
回去做保姆带娃。
5我将要继承遗产，还用上班吗？
Q3：最好的辞职理由是什么？
员工辞职无需理由，无需单位批准。
按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天向单位书面提出离职通知即可。但要留下足够证据。
时间一到直接离职，单位应当一次性结清全部工资。 如果单位扣发你的工资，到劳动监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。
相关法律参考： 中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
Q4：辞职最好的理由是什么？
以个人或家庭原因辞职。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定：劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
Q5：辞职最好的理由是什么?
你现在说什么他都会认为你是抛弃他 公司员工的纷纷离去已经让他提会到了 大难临头各自飞的感觉了 所以你也不必太考虑的有多细腻的理由了 看了你的自述感觉就算你没有理由也是会离开他的 如果想给大家都有个台阶下 那你可以说 我和男朋友/女朋友/老公/老婆买了套房子 每个月供月租很紧 现在公司这么紧张 老板我也很难 我也想一直帮您度过这次难关 许多已经辞职的人中也有人说帮我找份好工作和他们一起离开 但我那时候没有走 可我也经不住家里面的压力 和 房贷的压力 老板对不起 我只能帮您到这了。希望您能度过难关 这是我的辞职书。希望您注意身体。不要拿什么疾病 什么孩子的事情来说 其实你老板心里已经非常清楚你的用意了 再多的谎言他也只能一听而过 如果你哪什么疾病 孩子来说事 那公司效益好的时候你怎么没提出来呢？那时他会很生气 发在你的身上 毕竟现实的压力很大 他现在已经明白了这个道理 他想想后 也会比较同情你 因为你也和他面临着同样的压力。满意请采纳。
Q6：如果想立刻离职，最好的理由是什么？
说实话！没有不被拆穿的谎言，也没有必要为此撒谎，有什么难为情的事情，换个说法就会让人接受，但是不论是善意的谎言还是恶意的欺骗都是欺骗，将来穿帮了都很尴尬，没有必要为此费尽心思，既然都已经离职了，就不要追求两全！
如果要立刻离职并获得同意，当然也要把工资结算清楚，最好的办法就是简单直接的说实话，不要找一堆借口，甚至编出一些紧急情况，别人不信还好，信了并主动帮你解决问题怎么办？
世界上从来没有两全法，只有相对合理的解决方案，这样的问题本身就不是什么复杂问题，无非是说话的角度而已，比如你是因为不满意工资收入，那你不用说这个事，可以说实际困难，大家心里都敞亮得很！人往高处走，水往低处流，没什么，暂时不理解不接受又有什么，换谁还不是都一样的选择！
如果与人有矛盾，那更要说清楚，否则人家还以为你有什么亏心事，或者犯了什么错误，想逃避责任，甚至理解为你怕了，把话说清楚、把该做的是做完，有始有终、好聚好散，将来如何要看发展，你发展的好，自然高朋满座，你发展的不好还能指望什么？
Q7：离职最好的理由是什么？
青年人离职就靠一个想法，受委屈了，看这个工作没有长远的发展，倾尽所有，为了工作做了很多，却回报那么一点，中年人离职家庭原因，在维持家庭和工作之间必须选择家庭，权衡利弊，离职是每个人都会有的经历，年轻人不要怕，中年人不要后悔，积极面对人生就好了