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Q1：上班十年没有休过年休假单位怎样赔偿，可以赔偿吗
这个 没有什么补偿的
年假就是公司给你的，你可以休
要是你不休的话，那就是自动的放弃了www.YiJ；itaO.Com
Q2：带薪年休假保护几年?
1、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2、依据：《职工带薪年休假条例》
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
Q3：带薪年休假的赔偿问题
你好！ 我认为你能请求将2009年一年的带薪年假日（即五天），按你现在日薪的300%请求赔偿。依据如下： 1. 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动仲裁的时间期限为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起。
你9年没有年假，属于老早就知道权利被侵害，但你没有提起劳动仲裁，那么你就只能就最近一年的提出请求了。 2. 按《职工带薪年休假条例》第三条的规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条第三款规定 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 你工作未满10年，按5天计算（除非劳动合同另有约定）；再按日薪的300%乘以5请求补偿。 当然，除该赔偿金以后，你还可以以“用人单位未按法律规定提供劳动条件”为理由，请求解除劳动合同并要求单位支付补偿金（不是年假的补偿金，而是解除劳动合同的补偿金）。 综上，你应采取的行动是向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求解除劳动合同；请求金额为“工作年限*月工资*2”的经济补偿金；请求金额为“日薪的300%乘以5”的年假补偿金。 你可以提出如上诉讼请求，但不能完全肯定仲裁委员会是否全部支持。
Q4：在公司工作六年不给年休假能提出赔偿吗?
在公司工作六年不给年休假是可以要求公司支付未休的年休假期间的工资的。
法律依据《企业职工带薪休假条例》
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。