拖欠奖金算拖欠工资吗

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拖欠奖金算不算拖欠工资啊 如果算我自己辞
老板拖欠工资和奖金
帮主拖欠工资与拖欠奖金有区别吗会影响索要？
单位只发底薪不发奖金算拖欠工资吗
拖欠工资和拖欠奖金一样么，怎么追回

Q1：拖欠奖金算不算拖欠工资啊 如果算我自己辞

这个吗，如果合同（或者协议，这些之类的证明存在劳动关系的白纸黑字文字材料资料）里面有具体规定应该拿奖金，这样的话，这些奖金就属于工资范围之内，拖欠奖金也就属于拖欠工资。现在政府比较重视人民群众的生活问题和保障问题，有法律规定，拖欠工资属于违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。注意自己要拿住事实证据，以便说不定会要打官司投诉举报，维护自己的经济钱财权益

Q2：老板拖欠工资和奖金

这个概念有点怪，年薪就是年薪，何来年终奖是年薪减去工资的金额一说呢？ 既然年终奖包含在年薪里，那么只要你按约定履行了你的工作职责，就应该依约定得到，为什么要屈从于老板的附加条件呢？！ 至于“老板说奖金要在离职之后几个月之后再发。他说这样是因为他要看我后来从事的行业再来定什么时候结钱”的目的，其实就是所谓的竞业限制，担心你到同行业中去工作于他不利。虽然《劳动合同法》第二十三条规定了可以这么做，但在竞业限制期间，是要向你支付经济补偿的。 建议直接与老板讲清楚，按约定支付年薪未支付部分（所谓的年终奖），可以约定竞业限制条款，但需要支付经济补偿。

Q3：帮主拖欠工资与拖欠奖金有区别吗会影响索要？

这的看你的工资与奖金是以什么形式发给你的了，如果是现金形式的话，特别是奖金，你的雇主可能就否认金额了，造成你没有证据要奖金

Q4：单位只发底薪不发奖金算拖欠工资吗

1、工资必须依法及时足额支付。 2、属于拖欠工资。 3、仅供参考。

Q5：拖欠工资和拖欠奖金一样么，怎么追回

1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 2、如未足付工资、奖金或加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿； 3、如欠交社保，可以要求单位补缴； 4、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。