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解除劳动合同应当给与补偿。
没有退休工资。 是聘任制员工，现在好多事业单位都实行聘任制，聘任职工只发工资和奖金，合同期一满，互不相干。说白了，和企业用人一样的。 事业单位的人事编制都有限制，一个萝卜一个坑，不会空余，而且在职的很多都是有关系的，不会轻易有缺口。有的单位活多人少，又不能随便正式招人，只能是招临时工。你的朋友应该就是这样吧。
从短期考虑：事业单位的临时工比银行的临时工好，因为银行的临时工非常累（正式的也很累） 事业单位临时工相对银行能轻松一点，反正工资都不高，那还不如选个轻松一点的 从长期考虑：银行的临时工比事业单位的临时工好，因为在事业单位想要转正一般都需要参加事业单位考试，比较难。在银行工作相对事业单位来说容易一点。
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足e799bee5baa631333363373134额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。 一般需要补交所欠的月份.
回答：在同一个单位工作10年，“临时工”的称谓其实早就名不符实了。况且,现在我国劳动法律体系中没有“临时工”的概念，除公务员、聘用制（事业编制）的国家职员外，只有合同制人员或劳务人员和全日制或非全日制人员的分类方式。 但任何类型人员的工资都必须至少不低于当地政府发布的最低工资标准线并达到双方事先签订的合同中约定的标准。你可以回顾一下你的月收入看是否低于以上两个标准，如果低于，应该向单位所在地劳动监察举报或投诉，还必须注意保留你为该用人单位服务的证据。 我的BLOG，有更多劳动保障法律话题^_^ 欢迎访问http://blog.people.com.cn/blog/showblog.jspe?site_id=24035&static=1