本文收集整理关于试用期直接走人会怎么样的相关议题，使用内容导航快速到达。
内容导航：
试用期辞职应当提前3日，未提前告知用人单位便直接走人，如果给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 试用期内你只需要提前3天通知单位就可以，这里没有说必须要以书面形式通知用人单位，不过建议你还是写个辞职申请，然后让单位领导签字，你自己保留一份，这样做是防止用人单位不承认。
按劳动合同法规定，试用期劳动者若想辞职须提前“三天”通知用人单位。为了证据留存，通知方式建议采取书面报告或邮件形式。另外，如果你签的仅仅是一个试用期合同，而不是一个劳动合同附加规定试用期的话，那么这个试用期合同本身就是违法的，可以完全不用理会。直接走人。
《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。这一项规定的要点是：用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”。如果有录用条件，辞退员工时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件已经公示和劳动者已经知悉就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在劳动争议处理中败诉的重要原因。违规解除劳动合同用人单位要承担法律责任，还要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，已经公示和已经使劳动者知晓的录用条件，劳动者在试用期间不符合录用条件的考核证明，就成为用人单位必须提供的重要证据。因此，用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化，书面化，公示化，证据化。
按劳动合同法规定，试用期百劳动者若想辞职须提前“三天”通知用人单位。为了证据度留存，通知方式建议采取书面报告或邮件知形式。
另外，如果你签的仅仅道是一个试用期合同，而不是一个劳动合同附加规定试用期的话，那么这个试专用期合同本身就是违法属的，可以完全不用理会。直接走人。
没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
追答 :