本文收集整理关于如何和上级处理好关系的相关议题，使用内容导航快速到达。
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Q1：如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？
我就属于典型的与直属上级搞不好关系的例子。天生有反骨，天生不服管。在学校时，老师总觉得我调皮，叛逆，不听话，不好管。后来到单位上班，领导觉得我是个刺头，奋青，爱唱反调，爱打抱不平，爱出风头。历任领导都看我不顺眼，时不时给我穿小鞋，屡受打击。所以我老婆经常骂我不接受教训，好了伤疤忘了疼。一生坎坷，伤痕累累。现在老了，想想真不值。俗话说县官不如现管，得罪了顶头上司，就是断了自己的进路，有再多的机会也会被自己葬送。人生苦短，机会稍纵即逝。忍一时之气，免百日之忧，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。成大事者，忍字当头！
Q2：年轻管理者该如何处理好与老上级的关系？
这个问题，对于我这样的职场菜鸟来说其实不太好回答，因为相关经验也就那么点。
不过我觉得做事的道理都是相通的，与上级的关系，那么首先还是应该真诚处理了。
在同一家公司，就应该为了同一个目标而去奋斗拼搏，任何一名管理者都必须依靠广大部属才能完成工作任务。
那么同样的，如果管理过程中自己与老上级的矛盾发展到不可调和的境地，借助上级的力量，寻求支持，解决矛盾，确保工作顺利开展也是理所应当。
所以结论就是：应该在确保公司稳定运营的情况下维持与老上级的和睦关系，但是冲突一旦产生那就必须果断应对，依靠上层力量予以解决。
Q3：你有信心与上级处理好关系吗？
不管是初入职场还是职场老将，都会有自己的上级和同事。处理同事和领导关系，成为了每个职场人都关心但又不会说太明白的行业“潜规则”。和领导处理好关系，可以得到领导的信赖，可以赢得更多的上升机会，可以满足心理需要和发展需求，可以提高工作能力和水平。 至于说到信心，既然这么问，个人感觉你 并不自信或者对于处理这种关系无从下手。
关于怎么处理好与领导的关系， 只要把握以下几个方面就可以。首先，要知道领导也是人，是人就会有感情，平时多观察，摸清领导心思，找到领导工作或者生活的困难，并且在适当的时机给予必要的帮助。
注意:观察领导不是让你去跟踪 ，不是让你盯着人家不放，是多留心。摸领导心思不是让你拍马屁，是分析领导的意图，在领导出台政策或者安排事物的时候第一时间站出来，支持并完美的完成任务。除了支持，还有就是尊重。 一般来说，下级尊重领导还算容易一些，但是当遇到领导有明显弱点或者业务不熟，甚至工作能力不如自己的时候，作为被领导者就很难掌握好自己的位置了，不管怎样请记住，他是领导，掌握着你的一切。
在领导面前规矩而不拘谨，要求适度，不能苛求 尽可能的让领导了解你，记住你。举止言谈应庄重文雅，不能过于随便或太轻浮。也不能过分拘谨，谨小慎微。一定要是正能量的，或者给他成熟稳重的感觉也可。有了这些，即使你不刻意的处理关系，也差不到哪去！
我是洒脱如狂风，以上仅是我个人观点，如有不同观点欢迎评论。希望您能关注我，为我点赞，我也会在第一时间关注您。作为我们的上级，他就是我们的领导者。在他的工作中，他的首要一条，就是要选择他自己认为是合适的，能够担当工作重任的，让人放心的部下。
虽然每个领导者，用人选人的标准可能有差异，但是都有一些共同的要求。
作为部下，就要完全领会上级的意图，必须知道你的领导人，他需要什么样的人。
首先，无论干任何工作，从事何种职业，都需要有一种坚强踏实的工作作风。
踏实是对每一个人的最基本要求。上级有了踏实的部下，才有可能营造一个干好事业的良好环境。
其次，善于思考的人，是一个成熟的人。只有善于思考的部下，才能准确地理解领导意图，才能创造性地执行领导的决策。
第三，一个有大局思维观念的部下，会把自己从事的工作，放在领导的全局工作大背景下去考虑，使之与整体工作相协调。
如何处理与上级的关系，在工作中大显身手，并得到上级的赏识。就要做好以下几条，这也是你必须知道的几条秘诀。
第一，用多种方式表达对上级的忠诚，但绝不是溜须拍马，让人生厌。
很多时候，给予也是一种经营之道。给予了别人，其实就是给于自己。
第二，自己要想取得成功，一个重要方式，就是要帮助领导解决难题。
上级身处权利的核心，也就是处在矛盾的焦点和支点上。下级能够在关键时刻帮助其一臂之力，努力为他分忧解愁。
第三，一个人在自己的工作岗位上，要为上级的工作尽心尽力，帮助你的领导获得事业上成功。
为什么我们很多人会越来越孤独和寂寞，解剖开自己的灵魂，就会发现我们自己所做的一切都是为了自己。
如果我们一心一意为领导着想，如果我们认真这样做了，我们就会发现在给上级的机会，其实也是在给我们自己创造机会。
正确地处理好与上级的关系，这是一个有积极上进思想的人。在人们的一生中，将会让你的人生变得有声有色，会让快乐和幸福围绕在你的身边！
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wwW.YIjitao.CO※MQ5：如何能够处理好与上级的关系？
今天在网络上看了一句话应该算很经典吧！你讨厌你的老板你永远当不了老板，你仇富就不会成为一个富有的人，这句话本身与这个问题无关，但说明了尊重的重要性，只有尊重才能更好沟通。人与人之间都是如此，何况上下从属关系，你的尊重体现了上级的领导性，当然尊重不是卑躬屈膝，一个不自尊的人本身性格就有缺陷不会被领导重视。做为下属应该有很好的持行力，一队很整齐的队伍，你肯定要跟对前一个的正确步伐。但真正处理好上下级的关键，我认为永远是自身的工作能力。