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【法律分析】
第一，我国实行每天不超过八小时。每周不超过四十小时的工作制度。每日超过法定工作时间后延长工作的，属于加点。按照法律的规定，加点的，每天不超过三小时，每个月不超过三十六小时，并且加点的应该支付1.5倍的工资。
第二，周末属于法定假日，这种情况下延长加班的，属于加班。加班的，可以选择安排补休。如果安排补休的，可以不支付双倍工资。如果安排了加班又没有安排补休的，那么需要支付双倍工资。
第三，至于具体的工资收入应该是多少，只能由您根据具体的情况进行计算。我们不知道您的工作收入以及具体的加班数量，无法帮您计算。
【行动建议】
如果您有证据证明单位拖欠工资的，在与单位协商不成的情况下，可以提起劳动仲裁，要求仲裁委员会裁决单位支付相应的加班工资，以维护您的合法权益。
【相关法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
有点麻烦，在仲裁时效上有问题。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
银行卡钱公司扣走没发给钱公司扣违约公司通律途径要求赔偿通协商解决
这属于拖欠工资，可以到当地的劳动监察大队投诉。按照《劳动法》和《劳动合同法》规定，像你的这种情况，工资必须的给你发放。提成，如果你不想计较，就算了，如果想要可以到当地的劳动争议仲裁院，去申请仲裁。
员工离职的时候，单位就应该付清拖欠工资，你可以先跟单位人事部交涉，如果故意拖欠，你就可以找当地的劳动仲裁进行仲裁